客观公正地认识战士。世界上没有十全十美的人。带兵人若要求战士都像晶莹剔透的美玉，不允许有半点瑕疵，就是一种无理的苛求。每个战士作为个体而言，成长环境不同、受教育程度各异、性格爱好有别，思想觉悟不会在同一层次，接受事物和处理事物的能力自然也不在一个起跑线上。带兵人要多看战士的优点和长处，包容战士的缺点和不足，切不能把战士看扁了、看死了。比如，对争强好胜的战士，要欣赏他们不服输的优点，引导他们拼搏进取；对爱发牢骚的战士，要欣赏他们直言不讳的优点，引导他们建言献策；对爱调皮生事的战士，要欣赏他们活泼可爱的优点，引导他们在工作中发挥聪明才智，等等。
总之，带兵人只有真正尊重战士的主体地位和主人翁作用，解决好对待战士的根本态度问题，才能想战士所思、忧战士所虑、急战士所需，从心理上拉近与战士的距离，也才能把教育和管理真正做到战士的心坎上。
弘扬我军带兵优良传统，解决好人民军队红色基因传承问题
继承和发扬我军优良传统，保持老红军本色，是关系到保持我军性质宗旨、履行我军根本职能的重大问题。在长期革命和建设实践中，我军形成了独具特色的带兵管理理论、思想、制度和方法。我军管理的优良传统包括服从命令、听从指挥，官兵一致、尊干爱兵，发扬民主、依靠群众，严格要求、赏罚严明，说服教育、启发自觉，公道正派、不分亲疏，艰苦朴素、廉洁奉公，干部带头、以身作则，团结紧张、严肃活泼，拥政爱民、军民团结等等。这些光荣传统体现了我军性质宗旨，反映了人民军队建设管理的内在规律，是我军宝贵的精神财富，它看似朴素，却显现了强大的真理力量，是带兵管理必须传承的红色基因。新的历史条件下，带兵管理的优良传统绝对不能丢。丢了，就失去了带兵管理的魂，就会迷失方向，各级带兵人必须始终铭记这一点，自觉把发扬好我军管理教育的优良传统作为应尽的责任和义务，一代代传承下去。
把继承发扬带兵光荣传统作为政治任务来对待。切实牢记我军的性质宗旨和政治本色，牢记带兵管理所包含的政治责任，强化继承发扬带兵优良传统的自觉性主动性，使我军永葆人民军队的政治本色，永葆钢的意志、铁的纪律，永远凝聚成坚不可摧的战斗集体。
全面学习领会带兵优良传统的主要内容和基本精神。针对基层干部骨干成分新的实际，广泛开展带兵管理优良传统教育培训，使他们熟悉优良传统内容，理解优良传统精髓，自觉按照优良传统去做。中高级领导干部要身体力行，言传身教，搞好传帮带，使优良传统持续弘扬、代代相传。
正确处理继承优良传统与创新带兵方法的关系。始终把继承优良传统放在第一位。研究探索带兵方法、学习借鉴外军经验必须以继承优良传统为前提；绝不能抛开我军带兵管理的优良传统去寻求所谓新的带兵之道，盲目照搬照抄外军和地方的管理模式和方法。确保始终能够坚定不移地从我军性质宗旨出发带兵管理，努力培养塑造让党和人民放心的胜利之师。
牢固树立法制观念，解决好管理的方式方法问题
自古“兵无法不立”。依法管、按法办，是带兵管理的普遍真理。我军已先后颁布施行了3000多部军事法规，涵盖了军队建设的各领域各方面。仅从管理教育工作来看，就曾先后4次对共同条令进行大的修改完善，为各级带兵管理提供了更加科学的制度遵循。但现实中带兵管理不依法的问题仍较突出，少数基层干部骨干把带兵管理与树立权威混为一谈，总喜欢在法规之外搞一些土政策、土办法。有的不按科学规律施训，提要求过高过急，甚至对士兵滥施处罚；有的处理敏感问题不按规章制度办事，仅凭个人经验和意愿处置；还有的对士兵人格尊严、个人隐私尊重不够，随意挖苦、讥讽，从而引发官兵的对立情绪，造成一些矛盾和问题。必须进一步强化带兵的法制观念，践行管理的法制要求，把科学带兵实践纳入依法带兵、文明带兵的轨道。
