日前，一则关于中央党校教授批公务员要求涨工资的新闻，在岁末引爆网络舆论。尽管该教授尔后通过微博否认说过“洗洗睡吧”这句话，但仍未能平息舆论的波澜。不论涨工资是否合理可行，单从这一吁求来看，也让人感到了公务员群体的潜在变化：过去人们印象中稳定而又待遇好的公务员，如今正在渐渐褪去光环。
今年以来，随着中央重拳整治作风的举措频频出台，很多公务员确实感到了生活的变化：以前公款吃喝肆无忌惮、公车超标无所顾忌、办公用房竞相奢华、节日送礼互相攀比；现在吃饭要求“光盘行动”，公务用车规格有了明确规定，因公出国受到严格限制，甚至就连贺卡、台历这样的“小浪费”也明令禁止……中央从严治党的风暴之下，那些原本属于公务员的灰色收入和隐性福利，已经大大压缩。
反腐力度增大，也加强了“手莫伸，伸手必被捉”的威慑。十八大以来，已有近20名省部级官员落马，仅12月就有6名。落马官员级别之高、数量之多，充分证明了中共反腐的决心：再高的级别也不是保险箱，再大的官员也不要幻想“刑不上大夫”。坚持老虎苍蝇一起打，坚持把权力关进制度的笼子，剥离公务员头上的特权光环，让其回归清正清廉的“公仆”本位。
因此，公务员群体内部表现出的一些不安和焦虑恰恰说明，这一年来反腐败、整作风取得了明显成效，官员的特权受到越来越多的限制，寻租腐败的灰色空间受到压缩，这正是民主和法治进步的方向，更是三中全会要求建立科学有效的权力运行体系的正确方向。
然而，尽管如此，“国考热”仍然居高不下，今年最终报名人数为152万，刷新纪录。为什么会形成“里面的人想出去，外面的人想进来”的围城效应？其实，对公务员“铁饭碗”的追捧，背后反映的是对社会保障不健全的焦虑、对市场风险的逃避、对体制内外机会不平等的猜疑。因此，尽管整顿作风、限制特权已经取得实效，但是努力还应继续，让医疗、养老等双轨制逐渐并轨，让体制内外机会更加平等，让市场发展前景日益广阔，公务员热才会渐趋理性，社会活力才会竞相迸发。
当然，社会公众也应理性客观看待公务员这一群体，少一些妖魔化的心态，毕竟涨工资与特权、隐性福利是两码事，涨工资也是公务员群体的正当利益诉求，公务员十年没涨过工资也是不争的事实。但是，必须清楚：涨工资可以民主商榷，但是特权腐败、灰色收入、隐性福利，必须旗帜鲜明地一反到底。
（作者系海外网特约评论员）
