5. 把“四个一样”落到实处
《规定》坚持把以人为本作为文职人员管理的基本原则，在职级发展、培训使用、教育管理、待遇保障等方面出台了许多新举措新办法。这充分体现了军委、总部对文职人员的关心重视，体现了对文职人员“政治上一样信任、工作上一样使用、培养上一样重视、生活上一样关心”的一贯要求。学习贯彻《规定》，加强文职人员队伍建设，必须树立以人为本的主导理念，认真落实好“四个一样”的要求。
在政治上一样信任。《规定》对文职人员思想教育、党团员发展和管理、内部关系等，作出了相应规定。要切实把文职人员作为军队大家庭的重要成员，与现役干部同等重视、同等关注，在地位上充分认同，在人格上充分尊重，在纪律上严格要求，依据政策法规赋予他们的政治权利，在加入党组织、参加党的会议和组织生活、评功评奖、看文件、听报告等方面同等对待，进一步增强文职人员的身份认同感和归属感。
在工作上一样使用。要积极为文职人员发挥才干创造条件，在评选优秀人才、申请课题奖项、参加职称评审、评定导师资格、竞聘科室领导时，同等考虑衡量文职人员，做到想干给机会、干好有地位，不断激发文职人员的事业心和责任感。
在培养上一样重视。要把文职人员纳入军队人才培养体系，出台培养政策、制定规划计划、组织研讨集训、选拔培养骨干，都要尽可能把文职人员纳入其中，有计划地专门开办班次，适时为他们“充电”“加油”，不断增强文职人员的职业发展后劲。
在生活上一样关心。要严格按照《规定》落实文职人员待遇保障办法，维护好他们的合法权益，真正把军委、总部的关心厚爱落到实处。各级要结合本单位实际，主动作为，加大投入，积极解决文职人员工作生活中面临的实际困难，为文职人员融入军营、建功立业提供有力保障。
6. 自觉爱岗敬业服务军队
《规定》从职业发展、教育管理、待遇保障等方面，为文职人员成长进步提供了制度保障。广大文职人员要把军委、总部的关心厚爱，转化为建功军营的坚定信念、提升素质的内在动力、完成任务的自觉行动。
文职人员应当更加坚定职业追求。制定出台《规定》，是军委、总部着眼文职人员队伍建设长远发展作出的重要决策。广大文职人员应当切实把个人价值追求与军队建设事业紧密结合起来，牢固树立建功军营、服务军队的坚定信念。要深刻领悟胡主席和中央军委对文职人员队伍建设的高度重视，充分认识军委、总部在关心文职人员成长进步上采取的一系列重要举措，深切体会《规定》为文职人员拓展职业发展空间、提高待遇保障水平提供了重要保障，进一步强化为军队建设作贡献的主人翁意识，以饱满的热情投身到本职工作中去。
文职人员应当注重提高能力素质。广大文职人员要把提高能力素质作为一种精神面貌、一种工作姿态和一种精神境界，自觉增强紧迫感，不断汲取知识养分，主动充电提高。努力提高思想政治素质，坚持用党的创新理论武装头脑，铸牢高举旗帜、听党指挥、履行使命的思想根基。努力提高业务能力，不断优化知识结构，刻苦钻研本职业务，大力培育创新能力。努力培养过硬作风，自觉践行科学精神，强化团结协作意识，不断培育求真务实、严谨细致、雷厉风行的品质，树立文职人员良好形象。
文职人员应当模范践行规定要求。《规定》涉及文职人员管理的方方面面，事关每名文职人员切身利益，需要广大文职人员从我做起，自觉践行有关规定要求。全面理解掌握有关规定，逐条内容学习，逐个标准对照，准确把握《规定》的基本内容、基本标准和基本程序。强化组织纪律观念，自觉服从管理指挥，严格遵守部队纪律，坚决执行《规定》的各项要求，切实维护《规定》的严肃性权威性。
