彼此的一面镜子
以往干部骨干经常挂在嘴边的“部队就是这样”，或许正是矛盾症结所在
班战术训练前，班长小心地为新兵涂上迷彩油。
中士班长王丙胜最近很高兴，因为他成功地帮助一个战士认清了真实的自己。
这个战士是上等兵王体林。王体林入伍前是一名民兵，因此他的各方面表现在同年兵中都比较突出。时间稍久，他就觉得班长应该把自己和同年兵区分开来，给点“特权”。
王体林沉浸在自己的“先天优势”里，已经看不到真实的自己。反倒是王丙胜看得一清二楚。老兵的经验让班长王丙胜明白：“再不把他打醒，这个兵就废了。”
于是，王丙胜决定找个机会让王体林“冷静一下”，让他参加了营里组织的一次比武。很快，在众多高手打击下，王体林铩羽而归。这时，王体林才意识到，班长就是他的一面“镜子”。
对于“镜子”，支援保障连连长刘峰有不同的认识，他认为：“新同志也是连队工作的一面镜子。”比如，新战士认为，规矩就是规矩，不能随便添加或者更改。
以前，每周组织5公里越野考核时，刘峰都会给大家加油打气：“跑进优秀，下周免跑。”这是很多连主官“善意的谎言”，只为战前加油鼓劲，老兵们也都心领神会。只有年轻战士们当真，拼了命去跑。结果，连长食言了。
日子久了，刘峰慢慢感觉到年轻战士们对他的态度有些不对头。
一次，一名下士休假还剩下7天时，因为有任务被临时召回。任务完成安排这名下士补休时，刘峰在休假登记本上写了7天。那名下士反问：“是不是要加路途？”
“要加吗？”结果下士把规定翻了出来。刘峰一看，确实该加。
“他们要的就是按规矩办事。”刘峰突然明白，以往干部骨干经常挂在嘴边的“部队就是这样”，或许正是矛盾症结所在。
连长刘峰和指导员一商量，决定用好新战士这面“镜子”。
在广泛征求意见的前提下，他们改变了以前一味维护老士官形象和利益的带兵“套路”，开始试着实现对新兵老兵一视同仁。
在评功评奖、考学入党、过年休假等关乎官兵切身利益的事情上，“一碗水端平”，最大程度地确保公平公正。
同时，大胆起用年轻士官担任连队骨干，在一定程度上给部分放松自我要求的中高级士官形成压力。
思路一变，效果立现。去年底，支援保障连被评为“基层建设先进单位”，连队官兵也拿到了1个二等功、3个三等功。
刘峰明白，在这些成绩的背后，是新老两代官兵渐渐融进对方世界的进步，是相互促进良性竞争局面的形成，是不断激荡的推动连队向前发展的澎湃动力。
图片为陈 曦、赵清松摄
