让我们做彼此的一面“镜子”
■王 迟 雷兆强 王才天
寻找最大公约数
所有的疙瘩，就结在“缺乏沟通”四个字上
再苦再累，一个也不能掉队。
20公里战斗体能训练进行到最后5公里时，第77集团军某旅二营开始了最后的武装奔袭。“每个连队记最后一名成绩”，为了连队荣誉，全营官兵铆足了劲。
支援保障连下士袁伟刚刚戴上下士军衔，体能素质本就在连队靠后的他，没多久便掉到了队伍的最后面。
入伍已经10年的上士唐良虹，既是班长又是连值班员，当然不允许有人掉队，便和几个士官一起去“保障”袁伟。谁承想，这个被“保障”的人，却越跑越慢。唐良虹立马就火了，直接大嗓门就冲自己这个不争气的兵吼。
唐良虹的这把火已经憋了很久。袁伟体能差，却不主动加班加点练。平时给他安排任务，“粗活他不干，技术活他又干不了。”唐良虹越想越来气，又继续推了一把袁伟：“往前跑！”
终于，袁伟的“极限”被突破了：“你别推了，我不跑了，不跑了！”唐良虹猛地一下被搞迷糊了，“这怎么还冲我发火了呢？”
其实，这把火，袁伟也已经忍了很久了。他明白班长在体能上对自己是“恨铁不成钢”，但是班长简单粗暴式的“鼓励”——他甚至怀疑这种连推带吼算不算鼓励——已经触及他的底线了。他控制不住自己去想班长往日里管理中的不足之处。
“条令条例也没规定不让我抽烟吧，凭什么只准你在宿舍抽不准我抽？”袁伟很敏感，对班长的一举一动都很注意。他觉得班长对表扬太吝啬了，很少表扬自己，“但只要一犯错立马就会惩罚”。
连长陈刚这时赶了过来，一边劝袁伟，一边带着他继续跑。其实，从队伍后面传来连值班员的喊声开始，连长就一直关注着袁伟的情况。
战斗体能训练中出现掉队现象很正常，面对班长们的指责，以往的掉队者都是咬牙坚持或者干脆沉默不语，像今天这种矛盾激化的情况还是头一次出现。在回去的路上，连长也思考了很久，问题到底出在谁身上呢？
连长先是找到唐良虹。“要是我的班长来推我，我就是跑到吐血也要坚持下去。”按照唐良虹的经验，他喊得越凶，被“保障”的人就应该越能坚持。不过，这位已经入伍10年的老兵还是下意识地主动承认错误，他觉得自己一时心急，“伤到年轻战士了”。
随后，连长又找了袁伟。袁伟吞吞吐吐了很久，才道出了他的心声。原来袁伟也很想努力往前跑，但是“班长越逼越紧，自己就有点受不住了”。再加上平时对班长的意见就大，“我看到他冲我凶我就想给顶回去”。
了解了两边的情况，连长认为所有的疙瘩，就结在“缺乏沟通”四个字上。只有让两人相互沟通，走进对方内心，才能找到彼此之间的“最大公约数”——连队荣誉。保证了这个大前提，新老两代官兵之间就没有解不开的疙瘩。
于是，他对唐良虹提出了一个要求：短期内帮助袁伟体能达标，但有一个条件——唐良虹全程跟训。
此后，相当长一段时间，从清晨到夜晚，两个人的训练被死死捆到了一起，两个人也开始聊起了以前从没有聊过的话题。唐良虹从袁伟那里知道了因为自己脾气暴躁，年轻一点的战士都没人敢跟他说话。袁伟也明白了班长严肃表情背后的良苦用心，只是这份用心良苦的表达方式他一直无法理解。
袁伟的成绩越来越好。最近一次开会，袁伟在发言中说：“训练的时候，只要班长站在我的旁边，我浑身就有使不完的劲，我相信自己以后绝不会再拖连队后腿！”
那一刻，连长陈刚知道，这个“最大公约数”找到了。
