近期，2018年夏秋季入伍新兵完成3个月的基础训练后，分配到各主战部队。如何最大限度提高人岗匹配度和培养成才率？请看今天出版的《解放军报》相关报道——

　　海军精准分配2018年夏秋季入伍新兵

　　引导鼓励高学历新兵建功万里海疆

　　解放军报讯　万新伟、记者陈国全报道：为从源头上抓好优秀人才培养和保留，海军在2018年夏秋季入伍新兵完成3个月的基础训练后，根据部队练兵备战需求、新兵专业特长和服役意愿等实际情况，近日对所有新兵实施精准分配，并对二本及以上院校毕业的大学生新兵进行计划单列，均衡分布，最大限度实现人岗匹配，为高学历新兵脱颖而出、成长成才创造有利条件。

　　这次新兵分配，海军坚持把适应转型建设需要和备战打仗需求摆在首位，深入开展动员教育，引导广大新兵坚决服从分配命令、自觉接受组织挑选。海军先后3次组织调查摸底，精准掌握新兵所学专业、体格标准、心理条件、基层意见和个人意愿等，再根据部队岗位需求和海军年度预选士官培训计划，进行统筹衡量、统一分配。

　　为推进海军士官人才队伍转型升级，高学历士兵成为重点培养和保留对象。调研发现，二本及以上院校毕业的大学生士兵在文化理论、专业知识、学习能力、综合素质等方面基础较好，且大多志愿选取士官并长期服役。在高学历新兵入伍伊始，海军就建立数据库，将其作为重点培养对象，教育引导他们坚定理想信念、投身强军实践。

　　经过3个月的集中新训，所有二本及以上院校毕业的大学生新兵在考核中全部合格，按一定比例均匀分配至各部队。为了最大限度提高人岗匹配度和培养成才率，海军将所学专业为航海、测绘、体育、护理等与部队岗位专业相符的高学历新兵，经短期岗前培训后直接分配至各主战部队；所学专业与部队岗位专业相近或相差较大的新兵，则分别安排专业送训和岗前培训。下一步，海军将跟进抓好高学历新兵的培养保留工作，引导鼓励他们建功万里海疆，为加快海军转型建设贡献智慧和力量。