摆架子、走形式，说功好、练功差……面对为谈心而谈心，战士们有疑惑——
不走心的谈心，越谈越伤感情
“要谈心，得先能坐到同一条板凳上啊！”战士小谢不经意间的一句话，羞得新排长王国强满脸通红。
当兵提干后回到连队，王国强想与战士尽快打成一片，于是分批召集大家到会议室谈心。他坐在会议桌一边，面前摊开个记录本，战士们则坐在另一边。不想，之前还有说有笑的战友，现在却问一句答一句，很是拘谨。
听到小谢离开会议室时的嘀咕，王国强恍然大悟。他赶紧挪位置，和谈心对象挨着坐，果然谈得顺利了很多。
战士的一句嘀咕虽直白，却值得带兵人对当前一些“为谈心而谈心”式的现象深思反省。
——你的谈心形式妥当吗？
“谈心不走心，越谈越伤感情。”采访中，一名上等兵“吐槽”：有的干部与战士谈心时高高在上，习惯了“我说你听”；有的干部爱挨个点名叫战士过来谈心，流水线般一个接着一个。殊不知，从敲门喊报告那一刻起，一道墙就在心里悄然耸立了……
——你对战士真诚吗？
2017年10月，某连队出现安全事故。旅里随即开展“大谈心”活动，要求干部骨干一周内必须找所属人员一人不漏谈心。于是，班长谈完排长上、排长谈完连队干部接着上，层层“问诊”。对此，一名上士抱怨：有的干部骨干仅仅是出于落实制度、应付检查而谈心，“找战士谈了”“本子上记了”，哪能真正掌握战士的现实心理？
——战士对你信任吗？
班里半数都是中士以上士官，下士班长张理想觉得开展工作有点难：每次谈心聊天，大家都说没问题、没困难，连长指导员却好几次第一时间掌握了班员的思想问题、矛盾困难。
“信任是谈心的基础。”由于兵员成分变化，对于张理想这样的年轻骨干或年轻干部来说，年龄和经历的倒挂带来的不信任感，已成他们开展谈心要面临的首要难题。
当然，战士是否信任，带兵人的言行更关键。一名班长刚上任时，军事素质过硬，威信很高，但后来班里战士发现他经常借钱久拖不还，觉得他“不厚道”，有啥心里话也不愿再跟他讲。有的带兵人对战士反映的问题，谈心时承诺解决，谈完后抛到脑后，“实际问题没解决，谈心也就变成了空谈”。
