军人履行职责、战场较量，靠的是过硬本领。然而，能打仗、打胜仗的过硬本领不是与生俱来的，需要后天长期学习训练、实践锻炼。革命战争年代，许多老一辈革命家正是在极度艰苦残酷的斗争环境中不断学习、不断磨练，才成长为不畏艰险、能打胜仗的钢铁战士。现代战争对新时代革命军人的军事素养、作战水平等核心能力提出了更高标准，更需要过硬的军事本领。因此，广大官兵要不断加强学习、精武强能，让本领随着军龄长。

现实中，大多数官兵都能主动补充新知识、掌握新技能、增强新本领，不断强化制胜未来战场的底气和信心。但在个别官兵身上，也存在“磨时光”“熬资历”等现象，缺乏主动性、责任心，干工作凭感觉、靠经验、吃老本，新办法不会用、老办法不管用，导致知识老化、思想僵化、能力退化，军龄渐长，本领却不见长进、能力也不见增强。这样的现象不仅阻碍官兵成长进步，更不利于单位全面建设发展和战斗力生成。

本领要随军龄长，要求广大官兵常怀忧患之心，思己不足、补己之短，跳出“舒适区”，攻坚“深水区”，多些“过尔优逸，恐不堪事”的清醒，少些“贪图安逸，故步自封”的惰性，以时不我待、只争朝夕的紧迫感提高打赢本领。同时要认识到，过硬本领不是简简单单就能练成的，更不可能一蹴而就，必须做好长期打算和梯次安排，并脚踏实地付诸行动。要敢于担苦担难担重担险，在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干，练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事，努力做到一年上一个新台阶，年年都有新气象。

领导机关要注重关心官兵的成长进步，对官兵所处岗位、适应状况、性格特点、能力潜质、心理素质、发展前景等进行综合分析和合理评估，帮助他们科学规划军旅生涯发展目标，用目标引领方向，用目标催生动力，让每个人每走一步都留下一个脚印，每长一年军龄都能多一分本领。同时，要健全完善激励机制，为那些成长进步快、工作实绩突出的官兵提供更多奖励和晋升机会，让那些熬年头、拼资历、热衷搞关系的人无机可乘、无空子可钻。如此，方能形成人人追求进步的良好氛围，使更多的人才得以成长和涌现。

（作者单位：鞍山军分区）