前不久，陆军优秀基层带兵人杨文铎知兵爱兵、以情带兵的故事引发官兵热议。在被问及有何秘诀时，杨文铎特别提到了谈心的作用。他认为，谈心要以随机开展为主、定期组织为辅，最好的地点不是会议室，而是训练场；最好的时机不是周末，而是茶余饭后；最好的话题不是“最近有没有思想问题”，而是“休假准备干点啥”。

当前，各部队练兵备战任务压茬推进。一些基层带兵人经常抱怨工作繁忙，以至没空与战士好好谈心交流。客观地讲，相较过去，现在专门抽出大把的时间，在特定场合与战士们从容地进行促膝长谈，确实存在不少困难。但扪心自问：开展谈心真的非要这样不可吗？

我们常说，经常性思想工作要奔着官兵的活思想和现实问题去，殊不知活思想的“活”就在于“随时发生变化”。因此，谈心要谈出真心、谈出效果，必须因之而变、灵活开展，不能拘泥于某种特定的形式和场合。现在的问题是，少数带兵人认为，如果不营造出一定的“仪式感”，似乎就体现不出谈心工作的重要性来。其实，很多时候，“三五句话聊一聊、三五分钟谈一谈、三五百米走一走”所能达到的效果，远胜于办公室里一板一眼的你问我答。

此外，基层带兵人还应认识到，谈心不仅是掌握官兵思想、帮助排忧解难的基本功，更是增进官兵感情、传递组织温暖的有效途径。有时，一次谈心不见得非要挖出什么思想问题，一定解决什么现实困难，能让战士们感受到组织在关心他们、干部在关注他们、战友在帮助他们，就是一种不错的效果。时下，个别带兵人对待战士“不打不骂也不爱”，把谈心视作任务来完成、当成形式走过场，出现了新的“离兵”现象，务必引起各级高度警惕。要解决这个问题，不妨从一人一事的思想工作抓起，从提高谈心工作质效抓起，去掉那些不实的“虚花”，真正结出“实果”来。