“持军之急务，莫大于赏罚。”文职人员建功军旅，既需要理想信念这个内在驱动，也需要激励表彰这个外在动因。《中国人民解放军文职人员条例》及8项相关配套政策，着眼构建完善配套、具有比较优势的文职人员待遇保障体系，按照与国家机关事业单位工作人员待遇政策相衔接、体现“优才优待、优绩优奖”激励导向的思路，优化完善待遇保障政策，必将对吸引人才、留住人才、成就人才发挥出重要作用。

水激石则鸣，人激志则宏。没有激励就没有活力，没有奖惩就没有动力。忽视对文职人员的激励，形不成良好的激励导向，很容易出现“干好干坏一个样”的现象，最终损害党和军队的事业发展。推动新时代文职人员队伍建设高质量发展，各级应贯彻落实新的文职人员制度，真正做到让优才者得优待、让优绩者得优奖，激发文职人员的积极性、主动性和创造性。

“计熟事定，举必有功。”新的文职人员制度围绕破除制约文职人员动力激发的制度障碍，把竞争择优的选人用人机制贯穿全篇，充分体现了“优才优待、优绩优奖”激励导向。比如，明确在技术密集型单位可以实行绩效工资，将薪酬与个人的能力、业绩、贡献挂钩；明确对高层次人才和特殊专业人才，符合规定条件的可以实行年薪制、协议工资、项目工资等市场化薪酬制度，等等。这些极具温度的制度，必将激励广大文职人员更好为绿色军营添彩。

近年来，全军很多部队在文职人员队伍建设中坚持让优才者得优待、让优绩者得优奖，取得良好效果。比如，战略支援部队某信息中心对承担并完成重大科研课题的文职人员，按规定为其提前调整待遇等级，树立起有功必奖的鲜明导向。再如，海军某研究院3名成绩优异的文职人员，被破格提拔为科室副主任。实践中，各单位只有健全完善有利于文职人员成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制、有利于竞相成长各展其能的激励机制、有利于各类人才脱颖而出的竞争机制，让优才优绩者有舞台、有位子、有奔头，才能让更多千里马在军营竞相奔腾。

正确的导向，不仅是指引文职人员成长进步的风向标，也是引领文职人员干事创业的指挥棒。现实中，个别单位的文职人员队伍建设之所以没有起色，一个重要原因就是没有形成激励导向。推动新时代文职人员队伍建设高质量发展，就要按照新的文职人员制度有关要求，推动形成让优才者得优待、让优绩者得优奖的工作导向、用人导向、舆论导向。

学习的深度决定执行的力度。对激励政策学不全、悟不透，执行时难免会用不足、用不好。对成绩优秀的文职人员如何做到奖当其绩、奖当其时？对做出重大贡献的文职人员提前调整待遇等级时有哪些要求？等等这些，新的文职人员制度既有宏观的原则要求，又有详细的具体规定。相关机关和人员只有把激励政策学全、学细、学透，做熟悉政策、掌握政策、运用政策的明白人，才能在执行中不走样。

“用人必考其终，授任必求其当。”考核内容和评价标准既是度量衡，也是指挥棒，标准向哪里聚焦，文职人员就会朝着哪里用劲。各级要按照新的文职人员制度有关规定，着眼于“实”“准”“用”实施考核，真正实现以考促干、以考促进、以考促用。要区分专业岗位、能力层次，建立健全科学合理、操作性强的文职人员考核评价体系，努力形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良性局面。

“在一个单位中，最能激励大家勤奋工作的，往往不是薪金，而是公正。”公正是为官之本、用权之绳、施奖之尺。奖不公则心不平，心不平则气不顺，气不顺则难发展。让优才者得优待、让优绩者得优奖，一颗公心最重要。推动新时代文职人员队伍建设高质量发展，各级党委和领导干部要精确把握奖励的原则标准，“不偏富贵，不嬖颜色”“按能予位，以绩予奖”，以公正施奖凝聚人、温暖人、激励人，让更多政治过硬、本领高强、堪当强军重任的文职人员脱颖而出，为如期实现建军一百年奋斗目标、加快把人民军队建成世界一流军队汇聚起磅礴力量。

（作者单位：武警安徽总队政治工作部）