▶培养造就德才兼备的高素质、专业化文职人员队伍，各级必须对标实战要求，大力提高文职人员综合素质

新修订的《中国人民解放军文职人员条例》，新增了“职责”条款，明确文职人员“根据需要，在作战和有作战背景的军事行动中承担支援保障任务，以及参加非战争军事行动”；同时，还修订了“义务”条款，明确文职人员“根据需要，依法转服现役”，这对文职人员综合素质提出了新的更高要求。培养造就德才兼备的高素质、专业化文职人员队伍，各级必须对标实战要求，大力提高文职人员综合素质。

摸清思想底数，强化姓军为战指向。文职人员来源渠道多样、成长路径不同，思想多元、素质各异。他们中有现役干部、士兵转改的，有原社会招聘文职人员纳编的，有面向社会公开招考的，有直接引进的……思想不牢，地动山摇。只有摸清思想底数，强化姓军为战指向，才能更好发挥文职人员服务备战打仗职能作用。各级应立足文职人员是军队人员的身份属性，着力提升文职人员军事素养、专业素质，以及遂行使命任务的能力，引导文职人员将全部精力向备战打仗聚焦、全部工作向备战打仗用劲，为如期实现建军一百年奋斗目标提供强有力的人才保障和智力支撑。

锤炼战斗精神，锻造备战打仗素质。在国防和军队现代化建设、军事斗争准备中，文职人员发挥着重要支撑和保障作用，是支撑打赢未来战争的新生力量。各级应注重在急难险重任务中检验文职人员战斗精神，引导他们在强军实践中练就堪当重任的过硬本领，要进一步帮助文职人员铸牢忠诚品格、强化军魂意识、厚植家国情怀、扛起为战责任。言武备者，练为最要。全面提升文职人员能力素质，必须紧盯未来战场，让文职人员嵌入作战支援保障链路进行实战演训，不断锤炼文职人员血性担当，进一步提升文职人员队伍的战场贡献率。

注重全面考核，激发岗位建功热情。善用人者，必使有材者竭其力，有识者竭其谋。新的文职人员制度调整优化了文职人员考核制度，将考核结果与晋升任用、工资待遇、奖惩、续聘竞聘和辞退解聘等挂钩，细化规定考核结果运用的具体情形，对不称职或者不合格、不胜任的，按规定辞退解聘或者取消录用、调整岗位。知人才能善任，考准才能用好。各级应高标准组织文职人员考核，坚持不唯资历重实绩、不唯学历重能力、不唯奖项重贡献、不唯论文重创新，坚持考用结合、奖惩并举，让真正能服务战场、服务练兵备战的文职人员在职级晋升、评先评优、立功受奖等方面优先，充分激发他们岗位建功、担当尽责热情干劲。

（作者单位：联勤保障部队第962医院）