值 班 员：第80集团军某旅合成四营教导员 李嘉琛

讲评时间：3月6日

这段时间大家训练热情高涨，值得肯定。但同时我也发现一个不好的现象：有的骨干在讲评时不注意方式方法，对部分战士指名道姓批评，这种做法须谨慎采用。

批评能够及时指出问题所在，帮助战士改错纠偏，本身无可厚非。但如果对被批评者性格特点把握不准，言辞过于激烈，简单直接点到个人，弄不好就会刺伤战士的自尊心，甚至有时由于带兵人过于情绪化，没弄清缘由而批错了对象，不仅损害自身威信，更会严重打击官兵工作积极性。

请大家多一些换位思考。许多战士还很年轻，正处于成长成才的关键期，干劲足、上进心强，需要带兵人用欣赏的眼光、充分的信任，去正确引导和鼓励关心，而不是动不动就将他们猛批一顿。

当然，真刀真枪、一针见血的批评也是必要的。希望各位干部骨干在批评时注意场合、把握分寸、控制情绪。同时，要事先做足功课，使批评有理有据，令人心服口服。此外，还要注意做好批评后的工作，帮助被批评者认清错误、改正缺点，切实让批评成为官兵提升自我的“助燃剂”。

（于 洋、常皓博整理）