“看，照片里的我们笑得多开心！”春节过后，第78集团军某旅作战支援营指挥控制连技师、三级军士长李富军将除夕夜一家三口的“全家福”摆在了床头，脸上挂满幸福的笑容。

如愿晋升高级军士、妻儿随军到驻地、顺利取得学区公寓房入住资格。新年伊始，李富军就在心里记下了三笔“幸福账”。要问幸福从哪里来，李富军说，必须感谢新的士兵制度改革。

作为旅里的老典型，李富军业务精、能力强、会带兵、能打仗，战友见到他都会尊称一声“李班长”。可去年年初的一两个月里，他却像变了个人似的，做事总是分神。

原来，早在2021年，根据当时有关通知，一级上士李富军获准延长服役。转眼到了去年年初，他再次即将达到服役年限，摆在他面前的似乎只有退役一条路。

随着离队的日子一天天临近，李富军心情低落。战友们发现，平时训练场上那个雷厉风行、风风火火的李班长不见了。“这也是人之常情，毕竟谁都得考虑考虑自己的‘后路’。”那段时间提起李富军，大家也颇感唏嘘。

仿佛一场“及时雨”，2022年3月，随着《军士暂行条例》《军士职业发展管理暂行规定》等法规文件的出台，李富军看到了继续留队的希望。该旅政治工作部领导告诉记者，过去像李富军这种情况的中高级军士，服役期满“非晋即退”，如今他们不仅可以在延期服役阶段参加培训，补充经历，进一步提升能力素质，还有机会晋升高级军士。

与此同时，为尽可能保留军士人才，该旅还为符合政策要求的军士优先办理家属随军就业、公寓住房保障、子女入学等事项，积极与院校、训练基地沟通协调，为大家争取更多“加钢淬火”的机会。

“只有拼尽全力，才能不辜负这次军旅生涯的‘换羽新生’！”那段时间，李富军的状态迅速回归。上级组织政策宣讲，他用心学习记录，把心里的问号逐一拉直；旅里选送军士学习，他第一个报名，白天努力学理论，晚上坚持把学到的知识梳理总结成要点，分享给连队战友；营里组织专业比武，他带领全班全员参加，一举包揽冠亚军……

一天深夜，哨兵刘炎巡查营区时发现学习室的灯还亮着，走近一看，原来是李富军正在编写《某新型信息化装备实操手册》，只见他不停模拟操作、手绘图纸、总结操作流程。看到刘炎惊讶的表情，李富军只解释了一句：“必须抓紧学好新装备！”接着，便继续埋头研究起来。

付出终有回报。凭借这股钻劲，李富军终于补齐了晋升所需的培训经历，去年底如愿戴上了高级军士的军衔。

跻身高级军士队伍，李富军就像一个停不下的陀螺，干劲十足，战友们都说：“那个风风火火的李班长又回来了！”在他的带动下，越来越多的军士骨干借助旅里“军士成才直通车”，走进装备厂家、科研院校培训学习，努力提升能力素质。

采访中，记者了解到，收获这种幸福的还有很多战士。勤务保障营运输连驾驶员翟亚可如愿留队，延期服役；修理连车辆修理技师李海明以总评第一的成绩晋升二级军士长……在该旅党委的关怀支持下，一批军士人才享受政策制度带来的红利，得以继续建功军营。

前不久，该旅参加上级信息通信要素演练，一支由高级军士组成的突击队成为攻坚克难的“拳头”：勤务保障营修理连通信技师孙金泽带领战友，高效完成组网建链任务，将不同作战单元和各类新型信息化装备一并接入“信息流矩阵”；作战支援营信息保障队技师孙振杰精准完成接线任务，确保信息化装备全程“动中通”“扰中通”；三级军士长张良与李富军协力操作某新型信息化装备，精准实施电磁干扰……不多时，“敌”指挥所通信链路就被彻底切断，演练取得成功。

走下战位，李富军意味深长地感慨道：“有这么多暖心的政策制度作保障，我们更要一心一意地练打仗！”说完，他紧随10余名高级军士走进“中军帐”，投入到紧张激烈的演练复盘中。

微议录

既要留得住，也要用得好

■王 伟

2022年3月31日，《军士暂行条例》《军士职业发展管理暂行规定》《士兵退役工作暂行规定》等法规正式施行，标志着我军军士队伍建设更加专业化、规范化、科学化，同时也为完善军士队伍的遴选补充、培养使用、教育管理、选拔晋升、待遇保障和退役安置等提供了基本依据和制度支持。

部队的基础在基层，基层的基础在士兵，士兵的中坚在军士。作为军队建设和军事斗争准备的基础骨干力量，军士队伍地位作用越来越突出。这要求我们，对于军士人才，既要留得住，也要用得好。

抓军事人才培养，其中很重要的一环就是抓军士人才培养。各级一定要用好相关政策规定，想方设法为军士队伍创造更大的空间、提供更为广阔的舞台，让他们在部队这个大熔炉中淬火成钢、越炼越强。同时，也要做好中高级军士延期服役的“下篇文章”，帮助他们进一步提升能力素质，发挥好辐射带动作用，为部队战斗力建设添砖加瓦。