一个人做事，如果值得信任和托付，通常被人们形容为“靠谱”。上级把工作任务交给一个“靠谱”的人，一般不用担心任务能否完成，因为“靠谱”的人必然会全力抓好落实；即使由于一些因素导致没有如期完成任务，也会得到及时反馈，让人心中有数。“靠谱”的人责任心强，言行一致，说到做到，让人“信得过”，令人放心；“靠谱”的人“自带光环”，做人讲诚信，办事尽全力，成事概率高，因而能赢得组织和群众信任，也更有利于自身成长。

然而在现实中，我们总会遇到“不靠谱”的人：明明答应好的事情，不能兑现，总是突然变卦；嘴上说得很好听，却从来不见行动，把承诺变成空话；缺乏责任心，干工作虎头蛇尾，最后往往要靠别人帮他收拾烂摊子，到头来误事毁誉。这种“不靠谱”的人，久而久之就没人再信任他，上级一般也不会把重要任务交给他，这样就会失去很多机会。

“靠谱”是一种能力，也是一种态度，更是一种品质。“靠谱”的关键，是要有强烈的责任心和坚持到底的执行力。“靠谱”的人做事具有“闭环思维”，“凡事有交代、件件有着落、事事有回音”，承诺答应的事、领导交办的事、自己受领的任务，一定会按时高质量完成。这样有责任心的人，成长之路一定会越走越宽，越走越顺。