新年伊始，按照惯例，第77集团军某旅二连官兵都要向连队党支部递交一份新年度目标。接到通知后，该连下士月斓霖并没有立马奋笔疾书，而是从储物柜中取出一份“成品”，简单修改几笔后便交了上去。

倒不是月斓霖偷懒，而是早在去年此时，他就已经定下了之后3年的成长规划。

2022年：各项训练成绩达到良好以上标准、在旅队组织的比武竞赛中获奖、年底捧回“四有”优秀士兵奖章；2023年：军事训练成绩进入连队上游水平、通过士兵职业技能鉴定、争取受到集团军级别表彰奖励……

翻看月斓霖的这份“三年规划”，可以看到里面的内容条理十分清晰，每年要实现什么样的小目标、取得怎样的小进步，都被他按照时间顺序列得清清楚楚。

“每一个‘小目标’就像一个个阶梯，都将帮助我实现最终的‘大目标’。”采访中，月斓霖坦陈自己的梦想，“希望在明年，也就是这份成长规划最后一年结束时，我能够顺利提干，步入军校的大门。”

虽然是抱着“在部队好好干、争取成为一名军官”的目标参军入伍，但在两年前，还是一名列兵的月斓霖对于“怎样好好干”“如何才能成为军官”等问题，还没有一个明确的答案。因此他虽有鸿鹄之志，可对于未来却依旧感到很迷惘。月斓霖坦言：“是连队组织我们进行‘衔期规划’的做法启发了我，让我有了前进的方向。”

“这里面装着的，正是每名官兵的‘衔期规划’。”在二连学习室的一排文件柜前，指导员徐岩向记者道出这一做法的来龙去脉。

过去，徐岩在每年年初都会组织官兵制订个人的年度成长计划，然而他却发现，有官兵的计划制订得看似很具体，可是不到几个月便将其忘之脑后，难以坚持下去；也有官兵制订的计划“年年岁岁花相似”，只不过落款上的日期不一样；还有官兵或好高骛远、或不求上进，使得制订的计划缺乏实际意义……凡此种种，使得年度计划最终流于形式。

“凡事预则立，不预则废。”徐岩由此感到，组织官兵制订成长计划的初衷，就是为了让每名官兵都能够明晰前进的目标，可一旦这个目标偏了、高了，便很容易产生混日子、懒作为的想法。

为帮助官兵校准军旅航向，去年年初，徐岩参考自己母校为学员制订“职业规划卡片”的做法，组织每名官兵列出自己本衔级服役期内想要实现的长远目标，并采取化整为零、步步为营的方式，引导大家将这个“大目标”拆解为一个个“跳一跳就能够得着”的“小目标”，并以年为时限要求逐一兑现，最终达到积沙成塔、集腋成裘的效果。

排长尼玛扎西的愿望是成为一名优秀的合成营参谋，为此他立志在今年旅里组织的预任参谋集训中取得好成绩；一级上士封茂的目标是入选单位“枪王榜”，因此他决心在今年参加射击比武，并至少捧回两个单项冠军；上等兵刘冠的梦想很简单，他想要在今年选取为军士，并为此立下了“各项考核成绩达到优秀”的目标……在这排承载着每名官兵成长梦想的文件柜中，记者看到，虽然大家的军旅志向各不相同，但每个人心中都有一张清晰的奋斗蓝图。

“梦想虽然美好，实干才能实现。”徐岩对记者说，为使官兵的成长规划落到实处，他和连长将会对每个人的年度计划进行审定，剔除其中的“水分”“虚光”；每个季度，连队还会组织一次“回头看”活动，梳理官兵年度计划的落实情况，对于努力不够、未达预定目标的官兵，及时进行提醒督促和鼓励指导。

“山再高，向上攀总能登顶；路再远，向前行终会抵达。”在提交给连队的年度规划结尾，月斓霖写下了这样一段话。他告诉记者：“相信只要我按照这份‘成长路线图’，一步一个脚印踏踏实实地奋斗下去，就一定能实现自己的军旅目标。”