请示不仅是我们开展工作的有效途径，也是重要的组织原则、纪律规矩。1948年9月，中共中央政治局召开会议，通过了《中共中央关于各中央局、分局、军区、军委分会及前委会向中央请示报告制度的决议》，正式确立了一整套完备的请示报告制度。实践充分证明，对于把握不准、超出权限的事项主动请示，有利于上级掌握情况、加强指导，减少和避免工作失误，及时解决矛盾问题。特别是随着强军兴军事业的不断发展，很多新的法规制度颁布施行，各类审批权限逐步下放，面对新情况、新政策、新业务，更需要我们注重学习研究，加强请示报告。

要不要请示、请示什么，里面有政治、有担当。党章明确规定：“党的下级组织既要向上级组织请示和报告工作，又要独立负责地解决自己职责范围内的问题。”但在实际工作中，一些党员干部对自己职责范围内完全可以办好的事也不拿主意，过度依赖上级，习惯于上级怎么说，自己就怎么干。究其原因，要么是自身能力不足，跟不上形势发展，遇到问题束手无策，只好向上级求援；要么是信奉“不决策就不会错”的处世哲学，生怕“掉下树叶砸破头”，把请示当“挡箭牌”“护身符”；要么是以请示之名，行邀功之实，在上级领导面前刷存在感。这些变了味儿的“请示”看似正常，实际上却是耍滑头、抖机灵的表现，既分散上级精力，又致使问题不能及时解决，甚至久拖不决，其结果是耽误了部队建设，败坏了单位风气。特别是遇到重大突发事件时，仍坚持进行不必要的层层请示，很可能错过解决问题的黄金时间，把小问题拖成大问题，导致贻误战机。

为官避事平生耻，大事难事看担当。请示本来是出于对工作、对官兵、对事业负责而建立的制度，决不能成为避责甩锅的“伎俩”。历史上，“农村包围城市”“支部建在连上”不是请示出来的，郭兴福教学法、岳振华近快战法不是从批示中学来的。党员干部要树立正确的政绩观，遇到矛盾困难时，首先想到的应该是如何解决问题，摒弃依赖心理、观望心态和等待思想，对属于自身权责范围内的事情，做到守土有责、守土负责、守土尽责，创造性地开展工作，深入基层调查研究，到群众中寻找办法，不能老想着请示上级、坐等批示。确实解决不了的，可以向上级请示，但也要提出针对性、有价值、可操作的建议供上级决策参考，以便获得解决问题的最佳途径。对领导机关来讲，当下级请示不是对工作本身负责时，必须坚决纠正，层层请示绝不等于层层重视。一方面，日常工作中要带头担当，对本级权限内的下级请示事项及时答复，不以“这个做不了主，我们还要请示上级”搪塞敷衍，造成上行下效；另一方面，要压实责任链条，力戒大包大揽过度“指导”，让下级放不开手脚。只有个人强化担当、练强本领，一级干好一级的事，让请示回归到解决问题的初衷，才能找到好办法、创造新业绩，真正让组织放心，让官兵满意。

（作者单位：94789部队）