“我走过的桥比你走过的路还多。”在某部组织的一次问卷调查中，这句话被选为基层官兵最反感的十句口头禅之一。这说明，资历老并不意味着资本厚，兵龄长并不等于啥都强，选人用人不能唯资历，而要看能力。

资历，意味着一定的阅历和经验。经验好比“桥”，在一定条件下，的确是一条“捷径”。但是，经验总是有局限性的，时代发展日新月异，资历能够说明和证明的东西越来越少，有时反而会成为前进的羁绊、创新的枷锁。

毛泽东同志强调：“我们的同志不要靠老资格吃饭，要靠解决问题正确吃饭。”一般来说，资历深、资格老的人阅历相对丰富。因此，那种选人用人一味强调资历，只看“资历章”不看“军功章”的做法有失偏颇。须知，资历只是“面子”，能力才是“里子”。

资历是过去，能力看现在。我们既要选准用好口碑好、能力强的“老资格”，也要充分信任那些资历浅、有冲劲的年轻人，敢于将其放到关键位置历练、吃劲岗位摔打，让其经风雨、见世面、壮筋骨，挑重担、扛大梁、唱主角，尽快成长成才。