“此项活动不记名，大家不必遮遮掩掩，要多给机关提些改进意见。” 近日，为更好地检验机关为基层办实事计划落实情况，推动新年度机关服务基层质效，新疆军区某边防团领导在会上宣布，由基层官兵对机关各部门工作进行打分排名。

“以往都是机关给基层打分排名，没想到这次来了‘反转’”“基层官兵心里有杆秤，机关这下压力大了”“希望我们的意见能对部分股室改进工作起到推动作用”……消息传来，很多官兵直呼没想到，一时间议论纷纷。

更让他们惊讶的是，打分排名结束第二天，团里就将结果进行了公示，还将基层官兵提出的问题拉单列表，明确了解决时限和责任人。

“工作认真负责，经常受到上级表扬，为什么却在基层官兵心目中排名倒数？”看到公示结果，该团部队管理股股长坐不住了。他本以为是在检查督导工作中较真碰硬让一些人心存不满，但实际情况是，大家对他们从严执纪并无异议。这究竟是咋回事？

查阅基层官兵测评表，终于发现了个中原由，只见“意见栏”里赫然写着该股参谋种种不当表现：“管控手机‘钓鱼执法’”“检查内务翻箱倒柜”……逐条看完官兵的意见后，这名股长心生愧疚：“我们一定认真总结反思，改进工作方式和工作作风，在解决矛盾问题上下功夫，彻底纠治这种情况。”

“类似这种评价机关工作的活动，以前团里也组织过，但效果并不理想，原因是结果从未公示，只在机关内部消化，没有对一些机关干部真正起到警醒作用。”该团领导介绍，这次公开打分排名无异于一次机关工作和作风形象集中展示，让一些业务部门和机关干部“红脸出汗”、看到不足，从而更好地改进服务基层工作。

尝到了活动的甜头，该团进一步拓宽民主渠道，将强军网“首长信箱”“留言咨询”“兵情直通车”等纳入其中，建立起机关服务基层动态反馈机制，定期给机关工作打分，为机关干部画像。每次公示后，机关各部门依照官兵们指出的问题及时整改，全程由基层风气监督员监督。

“基层官兵对机关工作进行公开打分排名，使我深受触动，今后一定要依法履职、认真履职、倾情服务，真正把工作做到官兵的心坎上。”该团一名排名靠后的机关部门干部说。