“来，咱们扫个微信，有事没事多聊聊”“你们在聊什么啊，咱们一起聊聊吧”“周末咱们搞个手游争霸，大家可都要积极参与哦”……

新来的指导员刚一到连队，工作劲头十足，不论什么事，他总想和我们打成一片，走进我们的生活。

但时间一长，大家却发现，每当同大家聊天时，他总是侃侃而谈、滔滔不绝，别人很难插上话；战友遇到烦心事，有时总想自己静静地待一会儿，他却逼着非要说出来不可；当战友们一起在手游争霸赛中组团酣战时，他却戴着耳机沉浸在追剧的小世界中……

“指导员口才真好，说话也十分有水平，但他只顾着发表自己的演说，却不知道倾听一下我们的心声”“谁都会有小烦恼，有时独处一会儿就过去了，为什么一定要逼着我说出来啊，他又不能帮助我解决啥问题”“看似和我们大家一起玩，其实只是人在心不在”……一次官兵恳谈会上，战士们直抒胸臆的“抱怨”，让本想得到赞誉的指导员面红耳赤，尴尬至极：“我一直想主动融入大家的工作生活，可大家为什么不理解，反而还和我产生隔阂了呢？”

“原因很简单！要想真正走进战士内心，不能满足于形式上的‘五同’，必须用心用情同战友真心相处，真正了解他们的所思所想所盼。”前来参加恳谈会的教导员一语中的。

从那以后，指导员和我们在一起的时候开始“走心”了。与官兵聊天时，他更加注意倾听大家的声音；无微不至的关心多了，漫不经心的嘘寒问暖少了；周末各种比赛活动，他“甩开膀子”和大家玩在一起，既不当旁观者，也不再自娱自乐；安排工作，他不再当“甩手掌柜”，而是耐心地给大家教方法、传经验……就这样，指导员很快融入了我们的“朋友圈”，赢得了大家的心。

（李  星、张  昊整理）