新年新气象新作为。新的一年，很多单位注重扭住军事治理提升工作质效，推动部队高质量发展。这一做法，是贯彻落实党的二十大精神的生动体现。

全面加强军事治理，是我们党治军理念和方式的一次深刻变革。军事治理是一个大概念，体现在方方面面，就做人的工作而言，不仅要在“不准”上保持紧度，还要在“可为”上体现力度，充分激发部队动力活力，调动广大官兵积极性主动性创造性，踔厉奋发、勇毅前行，不断开创强军事业新局面。

厉行法治、严肃军纪，是我军治军带兵的铁律，也是建设强大军队的基本规律。令严方可肃军威，命重始足整纲纪。在遵守军纪、践行法纪方面，我军始终坚持严字当头、全面从严、一严到底。可以说，在“不准”上保持紧度，正是人民军队治军的鲜明特点和强大优势。

刚刚过去的春节，很多部队在纪律和法规的要求下，严令“不准酗酒”“不准吃请请吃”“不准铺张浪费”“不准线上线下收礼”“不准违反战备各项规定”……严管就是厚爱。这些“不准”看似严格，实则彰显的是依法治军的坚定决心，是对广大官兵的关心关爱。不管是战备值班还是返乡休假，广大官兵都坚守这些“不准”，展现了革命军人的好样子，也体现了军事治理的有效性。事实证明，坚持从严治军，这个“紧度”什么时候都不能放松。一旦在从严上有了缺口，必然会出现这样那样的问题，轻则影响个人形象，重则损害练兵备战核心职能。

事在人为，功在人干。新的一年，我们要锚定目标、团结奋斗，打开强军事业发展新局面，不靠说的，而靠做的；不靠口号表态，而靠敢为善为。去年12月，中共中央政治局召开会议，分析研究2023年经济工作时指出，“要坚持真抓实干，激发全社会干事创业活力，让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创”。这四个“敢”字对我军军事治理带来深刻启示：只有敢字为先，坚持在“可为”上体现更大力度，充分尊重官兵主体地位和首创精神，才能调动广大官兵的内生动力，使他们勇于担当、善于作为，把全部精力向打仗聚焦、全部工作向打仗用劲。

每一天都是新的，“世界上唯一不变的，就是变化本身”。特别是当前，对我军来说，科技之变、战争之变、对手之变的特征十分突出。我们只有大胆想、大胆干、大胆闯，研究更多战法训法，创造更多制胜招法，培植更多作战力量，释放更大治理效能，才能走在对手前面、走在战争前面，确保赢得主动、赢得优势。如果上级干扰过多、统筹不力，一讲治理就管死管住，不给官兵在“可为”上留足空间，就难以让官兵施展才华，难以有效推动工作、开辟崭新天地。

这些年，很多部队在“不准”上保持紧度、在“可为”上体现力度，使官兵明白什么不可为、什么可为，推动干事创业取得很大成就。现实生活中，仍有少数单位在从严治军上把握不好度，在创新创造上缺少招法。有的在带兵管理上，只严兵，不严官；只严下，不严上；还有的搞过度问责、甩锅问责，使官兵不敢放开手脚干事。诸如此类，都容易损害官兵担当作为的自觉性。

纪律和法律面前人人平等。治军的要求是从严，从严的尺度是依法。只要是严在格内、严在法内，在“不准”上就应保持紧度。新征程上，我们要把从严治军和依法治军统一起来，把严格管理和科学管理统一起来，始终保持严的主基调，不仅一时一事严，而且久久为功严；不仅领导干部带头严，而且每名同志自觉严，真正严出习惯、“紧”出自觉。

邓小平同志说过，“没有一点闯的精神，没有一点‘冒’的精神，没有一股子气呀、劲呀，就走不出一条好路，走不出一条新路，就干不出新的事业。”“闯”和“冒”意味着要啃“硬骨头”、接“烫手山芋”，敢做“第一个吃螃蟹”的人，敢干常人未曾干过的事。这样的人和事，有可能会成功，也可能会出错，迫切需要各级党组织在“可为”上体现更大力度。尤其是在练兵备战方面，我们要增加新域新质作战力量比重，加快无人智能作战力量发展，加速科技向战斗力转化等，这些都是崭新的事业，没有开拓创新精神不行。只有不束缚官兵手脚，提供更多智力支持、政策支持和制度支持，才能续写更多“创新故事”，创造让人刮目相看的强军业绩。

军事治理是一门科学，必须讲辩证法，“不准”和“可为”都不能偏废。当前，对各级党组织来说，在抓从严治军的同时，尤其要为广大官兵积极营造干事创业、练兵备战的良好环境，敢于为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，努力消除妨碍官兵主动作为的各种因素，让主动作为蔚然成风。即使官兵在干事创业中出现问题，也不能一概而论，而要用“三个区分开来”的标尺卡一卡，真正让精准问责、科学容错落到实处。