“这个嘉奖，到底该不该让？”前段时间，南疆军区某团上等兵小李为这个问题苦恼了一段时间。

原来，当时该团正在进行年终评功评奖工作。经过前期酝酿讨论，由于小李工作表现突出，连队党支部打算推荐其为嘉奖对象。可没等小李高兴几天，一天晚饭后，有名战友找到他，提醒他应该“发扬一下风格”，把嘉奖让给同班的一名军士。“你后面日子还长着呢，好好表现，有的是机会拿奖，但那名战友明年就到期退役了，最好能照顾一下……”

“连队经常激励我们要崇尚荣誉、勇于争先，但班长平时也经常告诉我们，战友间应该团结一心、相互谦让。”在这种情况下，应该如何选择，小李一时有些为难。

小李身边的战友了解情况后，个别人感到“班里几名军士或多或少都获得过表彰奖励，唯独那名战友没有，适当照顾一下也无可厚非”“军人应该发扬风格，这样有利于营造团结和谐的氛围”。但多数战友认为，评功评奖应该坚持原则立起导向，以实绩论高低、辨优劣，不能搞迁就照顾。

“评功评奖事关官兵切身利益，更事关风气建设和战斗力导向。与战友相处谦让有礼值得提倡，但评功评奖必须客观公正确定人选，把工作实绩摆在最重要的位置。”指导员王松强了解情况后，立即向全连官兵再次明确，评功评奖要严格落实条令条例要求，奖励应当坚持严格标准、按绩施奖，不能搞平衡照顾。

党支部认真研究后感到，那名军士日常表现和作用发挥一般，并不具备获奖资格。最终，连队坚持标准不降低，上报小李等人为嘉奖对象。

开展评功评奖工作时，该团深入征集官兵意见建议，依据相关法规要求制订表彰奖励实施细则，对官兵日常表现、工作实绩、训练成绩等进行量化赋分，并充分发挥基层风气监督员作用，依法对评选过程进行监督，坚决杜绝论资排辈、“轮流坐庄”等问题，确保评选公平公正公开。

“严格落实条令条例等规章制度，维护了评功评奖的严肃性与权威性，大家创先争优的积极性主动性更强了。”获得荣誉后，小李更加努力投身练兵备战，在最近一次信号判别课目训练中，他取得规定时间内识别信号种类最多的好成绩。