下连没几天，第82集团军某旅五连新兵石贺予就遭遇了烦恼：指导员、排长、班长轮流找他谈心，聊过去的经历，谈入伍后的感受。他不禁在心里犯嘀咕：“我是不是做错什么事了？”

新兵下连后，五连组织了一次问卷调查，其中一项内容是让他们详细填写入伍前的经历。当过服务生、跑过长途运输、开过网店，石贺予毫无保留地将自己的经历和盘托出，没想到却引起了连队干部骨干的“特别关注”。

自此，干部骨干时不时找他谈心，生怕他惹出什么乱子来。有一次，石贺予请假到其他连队的同乡兵那里取东西，班长不仅专门安排副班长陪他一起去，等他回来后还把他叫过去问这问那。

无独有偶，新兵周文杰也遇到了类似的事。入伍前，他就读于某艺术类院校，外形出众的他不仅拍过广告，还作为模特参加过某时装品牌发布会。选择当兵源自从小就有的从军梦，入伍后，他立志干出一番成绩。然而，得知他此前的经历后，有些干部骨干却认为他难以安心服役，无法适应部队艰苦的训练生活。

“其实我理解干部骨干的一片苦心，也明白是为了我好，可他们总戴着‘有色眼镜’看待我的过往经历，让我感到了很大压力。”在官兵恳谈会上，周文杰直言不讳地说出内心的烦恼。

这一情况引起了旅领导的重视，随后组织干部骨干展开一场关于应该如何看待经历丰富的新兵的讨论。

营长李强对此持正面看法，他认为这样的新兵通常思路开阔、善于思考。这几年在实际工作、任务中，他们不仅积极主动参与，还提出了不少好建议、好方法。

但另有一些基层带兵人坦言，新兵们经历丰富、思想活跃，可能会带来意想不到的问题，干部骨干的过度关心并非杞人忧天，而是为了准确掌握他们的思想动态，杜绝不必要的问题隐患。

“说白了，还是我们这些带兵人底气不足，方法理念没跟上时代变化，开展经常性思想工作过于简单片面了。”班长张晓鹏一针见血，“不能不了解真实情况就先入为主，随意给新兵扣上思想不稳定的帽子。”

随着讨论的深入，干部骨干们逐渐厘清了认识，达成了共识：过往经历丰富不等于存在思想问题，带兵人看待新兵要摘掉“有色眼镜”。在了解他们的基本信息和经历、掌握思想动态时，要注意方式方法，避免误解，否则很容易影响战友关系，导致思想问题出现。

思路清了，改变随之而来。一方面，旅机关积极指导帮带，让基层营连将工作重点放在帮助新兵了解连队工作任务、树立奋斗目标上，帮助他们顺利度过“第二适应期”。另一方面，基层带兵人及时调整工作方法，主动了解新战士下连后遇到的困难问题，并集中答疑释惑。

在此过程中，新兵们也渐渐卸下了思想包袱。“少了无谓的干扰，自己现在可以更加专注训练，争取早日适应连队生活，成长为合格战士。”石贺予说。