“指导员，今年申报三等功就别推荐我了，让给其他年轻同志吧！”去年年终岁尾，当评功评奖的推荐名单在连里公示后，我立马敲开指导员的房门，请求把立功的机会让出去。

说实话，当兵13年来，我虽然工作兢兢业业，但还没有立过一次功。2022年我铆足全力，不仅个人成绩突出，而且作为班长，带领全班取得了优异成绩。按说，立功也是情理之中的事。

然而，现实情况是，由于2021年我们班各方面工作特别突出，荣立了集体三等功。前不久，我也因排名靠前顺利晋升为一级上士，还入选了团里的骨干苗子库。因此，个别战友觉得我应该发扬风格，毕竟“好事”不能都让一个人占了！

听完我的想法，指导员当即提出批评：“徐成，推荐你立功是党组织综合考量的结果。有为者就该有位，评功评奖要坚持实事求是，不能搞平衡照顾、轮流坐庄，否则乱了导向，明年工作就不好开展了。谁说有了集体三等功、晋升了一级上士，就不能再立功了？”

指导员的一席话让我豁然开朗。是啊，年终评功评奖，既是官兵翘首以盼的大事，也是党组织总结一年工作、为来年指明方向的重要“指挥棒”。如果评比工作开展得好，就能评出凝聚力、评出战斗力，反之则会影响士气、影响团结。

不久后的教育课堂上，一场“评功评奖为什么、立功受奖靠什么”讨论活动火热展开。指导员把这件事作为引子抛出来，让大家讨论。

“按工作实绩评功评奖，我觉得这样的导向没问题”“评功评奖本来就是让有为者吃香”“谁为单位争得荣誉、为单位建设贡献大就推荐谁立功受奖，不能平时说一套、评时做一套”……听完大家的发言，我顿时觉得自己起初的想法确实不妥。

“希望大家都能争在平时。至于评时，无需争取或谦让，组织上自然会为你们考虑周全。”指导员的话，获得大家一致认可。根据大家的讨论结果，党支部最终研究推荐我为立功人选。

（王妍洁、段得成整理）