古人云：“古之成大业者，多自克勤小物而来。百尺之栋，基于平地；千丈之帛，一尺一寸之所积也；万石之钟，一铢一两之所累也。”可见，那些看似微不足道的小事“杂事”，恰恰是做成大事难事的阶梯。基层事务繁杂，年轻干部入职之初做的大多是具体的、基础的工作，一些人认为“存在感”不强、“价值感”较弱，便自嘲为“打杂者”。殊不知，“打杂”亦是打磨自己的机会，是成长道路上的宝贵财富。

现实工作中，少数年轻干部对“打杂”认识较为片面：有的对手中的“杂事”不屑一顾，认为太过简单，结果眼高手低、粗心大意，导致错漏百出；有的认为“打杂”显不出能力，为基层解决10件“杂事”，不如办好领导和机关关注的1件大事；还有的把“打杂”当成“打下手”，觉得在单位被边缘化，所在的岗位可有可无，于是“当一天和尚撞一天钟”，自暴自弃、不思进取。年轻干部不愿“打杂”，说到底还是自我定位不准、责任意识淡薄造成的。

“打杂”看似微不足道，对年轻干部而言却是踏入职场的“第一课”，是熟悉工作、丰富经历、提升能力的关键阶段。年轻干部从参加工作到走向成熟，再到成长成才，需要长时间培养和多岗位锻炼。让年轻干部“打杂”蹲苗，是遵循人才成长规律的客观要求，也是个人发展道路上的必经环节。“打杂”的过程是与不同部门和个人交接工作的过程，也是熟悉单位内部运转流程的过程，如果年轻干部急于求成、心浮气躁，拒绝潜心打磨、坐“冷板凳”，第一粒“扣子”扣得不对，剩余的扣子都会扣错。

“打杂”不是毫无意义的折腾。表面上看，“打杂”和折腾都是琐碎、艰辛的，但本质上有根本区别：“打杂”是收获的过程，胜在有步骤地赢得未来；折腾是流失的过程，亏在无计划地浪费损耗。有时“打杂”的工作具有突发性、偶然性，无法提前做出预测和准备，而且往往“一事未平，一事又起”，甚至出现“多点冒烟、到处起火”的状况。诸多不确定性，对年轻干部的心理承受力、综合协调力、局面把控力等都提出了考验。年轻干部不经受“打杂”的摔打磨练，不经历基层的实践历练，往往会根底浅、腹中空，就是放到重要岗位上，关键时刻也很难经受住考验。

“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”年轻干部只有立恒心、勤做事，才能积小胜为大胜最终有所成。面对日常工作中的繁杂事、琐碎事，年轻干部要端正自己的态度，把“打杂”作为磨砺个人品性修养、提升能力素质的有效途径，不要认为“打杂”就是没面子、失体面的事情。办文办会、沟通协调、服务基层等方面工作往往比较繁杂，年轻干部要努力把这些琐碎的工作做细做实，并不断总结经验办法、提升工作效率，练就挑重担、担大任的基本功。年轻干部若能正确认识“打杂”的重要性，于毫末之间日积月累成长、不断淬炼打磨，定能收获担重任、挑大梁的精彩。

（作者单位：武警湖北总队武汉支队）