推荐二级上士何勇强为荣立三等功人选，第73集团军某旅武装侦察连党支部一班人顶着不小的压力。
何勇强去年仅在集团军侦察情报专业比武中获得第四名。在班排推荐环节，他自己也打了退堂鼓：“前三名都不是，我这成绩根本上不了台面。”
在这个连续多次荣获军事训练一级单位的连队，评功评奖的导向一直很鲜明：“让尖子吃香”。连长董成晓大会小会讲，“在武装侦察连，比武拿了第二名都不算训练尖子”。因此这几年，该连三等功获得者无一例外是各级比武的第一名。
有了这样的奖励机制，连队官兵训练热情高涨，仅这两年就有20余人次在上级组织的各类军事比武中夺得第一。去年同样涌现出很多“冠军”：旅创破纪录比武应用攀登课目第一名，集团军狙击手集训比武单项第一名，旅武装越野比武个人第一名……
因此，去年底连队公示推荐立功人员名单时，不少官兵“傻了眼”：比武第四名何勇强竟然榜上有名。
其实，在该连党支部开会讨论时，关于是否推荐何勇强立功就存在争议。有的担心官兵们误以为“尖子”不再吃香了，影响训练积极性；有的认为尽管何勇强表现不错，但确实没那么耀眼……军士支委罗伟甚至多次建言，希望大家慎重考虑。
出现这样的局面，指导员李恒剑和连长董成晓早有预料。原本只需在众多冠军里挑选一个就可以令人服气，但现实已经不允许他们这么做了。
为什么不允许？翻开该连近几年的训练成绩单，不难发现他们在一些传统基础课目上表现优异。比如前年，5名战士参加集团军创破纪录比武，一举夺得4个课目第一。而相形之下，与新域新质作战力量相关的课目，训练成绩却很不理想，不少官兵甚至在及格线附近徘徊。
接过成绩单，此前一直坚持己见的罗伟感到很惊诧，随后他恍然大悟，改变了态度。
他这才想起来，这些年，连队官兵大都热衷传统基础课目的你追我赶，所获荣誉也多是单纯靠体能拼出来的。而一遇到新域新质作战力量训练课目的挑战，一些训练尖子就有点避之不及、望而生畏了，积极性主动性大打折扣。
就像那次集团军侦察情报专业比武，要求将无人智能装备融入侦察情报指挥链路，该连却一时找不到合适人选。关键时刻，何勇强主动站了出来，带领战友从零开始，学习专业教材、挖潜新装备性能，形成的成果被直接应用于训练中，并创下连队侦察目标发现率的新纪录。上级领导这样评价何勇强在比武中的表现——虽然成绩排名相对较低，但“含战量”很高。
所以，当推荐立功人员名单公示后，李恒剑第一时间回应官兵关切，以“评出真正的战斗力”为主题上了一堂教育课。
“我们连涌现出的尖子是很多，取得的第一也不少，但用对战斗力的贡献率来衡量，其成色还有那么足吗？”课堂上，李恒剑抛出一个尖锐的问题，让大家深受触动。讨论交流中，一个场景被官兵们反复提及——
前不久的一次体系对抗演练，连队官兵凭借扎实的体能基础提前1个多小时到达预定地域，结果刚一露头便被对手发现，为此贻误了战机。事后得知，蓝方早就在防区内布设了多种反侦察装备，对他们的一举一动一览无余。
“奖牌越拿越多，但连队整体战斗力却不见显著提高，说明一味抱着传统基础课目不放，就会无形中忽略战斗力新的增长点。”董成晓适时发言，加以引导。
“新域新质作战力量是制胜未来战场的关键，赶不上一个浪头，就会错过几波潮涌。给第四名立功，就是要烧一把火，让我们训练理念彻底转变。”李恒剑趁热打铁，“当前连队正处于转型建设的关口，今年将有一批新装备列装，我们需要更多‘何勇强式’的专业骨干。”
“不再简单以比武名次论英雄，而是按照对战斗力的贡献率衡量实绩，这种做法值得提倡。”看到武装侦察连上报的表彰奖励推荐名单，营党委第一时间表示支持。最终，何勇强荣立三等功。
在复训补训阶段，该连官兵主动增加新域新质作战力量课目训练比重。二级上士陈楷鸿感慨地说：“这次评功评奖，让我们走出了训练误区，向着提高新质战斗力发起冲锋！”
上图：无人机前出侦察。
林冠成摄
编余小议
掂一掂奖牌的“含战量”
■胡 璞
编辑稿件时，最打动我的正是这个细节：在荣誉激励下，这个武装侦察连两年来有20余人次获得各种比武冠军。当意识到官兵们对提高新域新质作战能力重视不够时，连队党支部坚持为一名在比武中仅获第四名的战士记功。他们的做法可谓用心良苦、思虑深远。大家常说评功评奖要评出战斗力、引导力、凝聚力，从中不难看出，该连的确做到了。
未来战争正在朝着无人化智能化作战方向发展，近几年国外爆发的局部战争也在验证着这一趋势。军队不打无准备之仗。对基层官兵来说，个人素质提升要跟上战争形态变化、跟上作战样式演进、跟上武器装备发展，不断提高新域新质作战能力，这样才能有更大把握制胜未来战场。
官兵的自我觉醒自我努力是一个方面，更重要的是各级加强组织引导。比如在开展表彰奖励工作时，要把对战斗力尤其是新质战斗力建设的贡献率突出出来，掂一掂官兵们所获奖牌的“含战量”，树立起正确的工作导向、政策导向、舆论导向，这样才能更好地激励官兵思打仗之需，谋胜战之急，补能力之短，大幅提升练兵备战质效。