年终岁尾，第71集团军某旅组织专项调研，官兵对机关服务基层满意度大幅提升。“这既是对我们工作的肯定，也是我们不断探索改进督导检查模式取得的成果。”谈及督导检查模式的变化，该旅领导说。

今年初，该旅机关前往驻训点检查。检查时，部队正在外执行任务，驻训点仅少量官兵留守。还未等部队返回驻训点，机关干部就列出问题清单并在全旅通报批评。“内务卫生不合标准”“物品摆放不整齐”“人员管理不正规”……一个个问题让官兵脸上火辣辣的。难堪之余，官兵颇有微词：“还未搞清问题具体情况就被通报，实属憋屈”“大部队不在，机关指出的问题我们不好针对性整改”……

基层官兵的意见，引起了旅党委一班人的高度重视。经调研，他们发现，个别机关干部检查时存在“重批评轻帮带”、解难不及时等情况。去年冬天，该旅部分连队反映驻训点电线老化，热水供应十分紧张，但问题一直未解决。直到上级检查发现隐患后，连队主官几经上报协调，线路才得以改造。

“检查是手段而不是目的，检查结果必须落实到解决问题、更好地指导帮助基层工作上。”该旅领导统一认识，决定从强化机关服务意识入手，改进督导检查模式：机关在安排检查时，对于专项检查提前通知基层准备，不得随意扩大检查范围；日常性工作检查不打招呼、直达基层。检查结束后区分问题类型，确需机关协调解决的，由相关科室认领任务、明确时限、及时解难；对于基层自建中出现的问题，下发问题清单和整改建议，确保检查重指导帮建，引导基层官兵把全部心思和精力聚焦到备战打仗上来。

前不久，该旅部队管理科参谋到基层检查部队秩序，发现某连图书资料摆放不统一。他没有急于通报问题，而是深入了解原因。原来，该连野战图书袋损坏，新图书袋尚未配发到位。随后，他下发问题清单及整改建议，并将这一情况记录到检查备注中，返回机关后协调相关科室解决问题。很快，该连收到了新的图书袋，图书摆放问题随即得到有效解决。

 陆军某旅抓建基层牢固树立靠实绩说话鲜明导向——

营连建设正确看待检查

■汤超　 赵文彦　 范存燕

铁甲轰鸣，硝烟弥漫。11月底，陆军某旅一场实弹射击考核展开，炮兵营完成考核成绩全优。“掐掉虚花结实果，如今官兵精力都向备战打仗聚焦，训练质效明显提升了！”看着这一成绩，该营营长段亦彬高兴地说，这是营党委引导官兵消除迎检思维，把精力向战聚焦取得的喜人成果。

今年初，该旅机关检查组开展教育情况检查发现，炮兵营榴炮二连官兵学习教育本字迹工整、标注仔细，完成当月学习任务情况良好，受到机关表扬。其他连队主官得知后纷纷效仿，组织官兵加班加点整理笔记。不久后的检查中，多个连队的学习教育情况得到了机关的通报表扬，但有的战士却道出实情：“检查标准越来越高，一到休息时间就整理笔记，有时连体能训练时间也被占用” ……

得知情况，营党委一班人深入了解发现，榴炮二连作为营里的先进连队，官兵体能素质普遍较高，本着连队建设全面发展的原则，他们决定利用课余时间进行教育学习、笔记整理，但把他们的做法放到其他连队却并不一定适用。

“连队建设应以单位全面发展为出发点，忽略了连队的差异性而一味迎合机关检查标准，这种迎检思维要不得！单位建设好不好，要靠实绩说话，要用练兵备战的实际效果来衡量。”该营党委及时叫停这种做法，一场以“如何正确看待检查”为主题的专题讨论会随即展开。官兵深刻剖析反思，梳理出“在机关检查前加班加点打扫卫生”“安排专人在机关检查时汇报迎检材料”等一系列问题。

为此，他们结合《军队基层建设纲要》，在全营开展“敢于暴露问题，直面检查督导”专题教育，引导官兵正确看待上级机关的检查督导；组织自查自纠活动，鼓励官兵将功夫下在平时，及时发现整治问题，避免临时“搞突击”；健全完善监督机制，杜绝一味追求“迎检出彩”而占用官兵训练时间的现象。

营连消除迎检思维，官兵精力向战聚焦。前不久，该营被机关抽点战备拉动，全营官兵全副武装，迅疾出动，以昂扬的状态圆满完成任务，临机作战能力得到检验。

建强基层需“双向奔赴”

■赵延操

在部队，检查督导是上级对下级进行指导和帮带的一种重要方式。必要的工作检查可以帮助基层发现问题、补齐短板，进而促进基层建设全面发展。但在实际工作中，基层迎检与机关检查有时出现“变样”：有的基层单位为留下好印象、取得好名次，耗费大量时间和精力投入到“面子工程”；有的机关部门发现问题通报批评后，却未深究问题根源，给予指导建议。这不但与建强基层的初衷背道而驰，甚至可能影响部队战斗力建设。

建强基层需机关基层“双向奔赴”。检查督导是沟通机关与基层的一座桥梁，问题有哪些，单位怎么建，归根结底都必须落在战斗力建设上。机关不能“为查而查”，要多倾听基层战士的诉求呼声，查摆问题从单位建设大局出发，检查督导既要“把脉”更要“开方”；基层不能“为检而建”，必须力戒迎检思维，将工作“准星”瞄准打仗“靶心”，让官兵全部精力向备战打仗聚焦。