本报讯  王志同报道：近日，无锡联勤保障中心党委机关干部深入一线，对所属单位党委班子成员开展提醒式谈心谈话，传导压力、传授方法。这是他们开展师旅团单位党委书记能力训练的一个场景。

今年以来，该中心采取线上教学与线下训练、理论精讲与实践延伸相结合的方式，异地同步组织师旅团单位党委书记、副书记能力训练和竞赛性考核，立起练兵先练主官、强军先强班子的鲜明导向。

实践中，他们区分政治引领、谋战抓建、统筹执行、教育管理等专题，既突出政治能力、党务能力训练，又注重抓训备战、教育管理等能力提升，组织数十场军内外名校名师高端讲座，邀请多个领域优秀党委书记座谈交流，帮助参训人员拓宽视野、提升能力。

为增强训练实效，该中心尝试“三分学+七分练”组训模式，围绕“不同类型人员思想如何统”“小散远基层单位如何管”等问题，引导各单位党委班子成员开展“集体会诊”，共同研究对策措施。其间，每名参训人员还围绕具体问题深入基层调查研究，形成调研报告；结合工作实际，为所在单位官兵上党课；挂钩基层单位，开展帮建支部、帮带书记、帮抓骨干活动。

“训强一名书记，建强一个班子，带动整支队伍，推动全面发展。”该中心领导介绍，为深入抓好一系列法规制度的贯彻落实，他们把党委书记队伍建设作为突破口，利用半年时间开展集训强能，辐射带动班子其他成员与基层党组织成员共学共训。同时，他们还结合年度党委班子和干部考核，对能力训练成效进行综合验收。