前段时间，连队组织引体向上考核。除了下连不久的直招军士小于,其他参考人员都顺利过关。其实小于距离及格线并不远，只是最后没能坚持下来，这让我在失望之余也为他感到惋惜。

“我刚毕业那会儿，每次引体向上考核成绩都是优秀。只要咬牙坚持，就一定会取得成功……”点名时，我对这次考核进行讲评，为了激励小于，便现身说法讲起了自己的经历。没想到，小于非但没有受到触动，反而在队伍解散后与战友吐槽：“我就知道排长会这么说，他就喜欢翻‘老黄历’！”“是啊，耳朵都听得起茧了……”

这话声音不大，却让我愣在了原地。工作中，我的确喜欢结合自己的经历和取得的成绩，鼓励大家努力拼搏，成就更好的自己。而每每讲完后，有些战士也会“见贤思齐”，努力弥补短板弱项。现在，为啥这招不灵了？于是，利用周末休息时间，我主动找到小于和其他几名战士谈心。

“排长，第一次听您讲自己过去的故事，感到特别新鲜，很容易进入当时的情景，也很想像您一样力争上游，但总听就有点儿审美疲劳了”“说实话，遇到挫折和困难时，相比您获得了什么成绩，我们更关注您是如何战胜困难的，但这些却听不到”……

是啊，战士们希望听到的，不是我的经历，而是我的经验，因为后者能帮助他们解决问题、走出困境。想通这一点，我很快便知道自己以后应该怎么做了。

这天，轮到副班长小徐担任排值班员。他军事素质过硬，但性格内向，此前值班经常因紧张出岔子、犯迷糊。这次也是如此，点名前他对着花名册数了半天，可报告时还是漏报了两名同志。见此情景，我讲起自己刚担任排长时的故事，只是这次不再强调自己有多么厉害，而是先把首次值班时遇到的窘境、闹出的笑话摆了出来，随后再把改进工作的经验心得和盘托出。在轻松愉悦的氛围里，小徐望着我的眼神格外专注。那一刻，我知道，我和他都找对了方向。

少提“当年勇”，多传“奋斗经”。从那之后，主动找我聊天的战士越来越多，我感到自己与大家的心贴得更近了。新年度开训在即，我打算好好总结梳理前期参加军体教员集训时获得的经验，毫不保留地传授给大家。

（刘  洋、周嘉政整理）