连日来，北京卫戍区某警卫师喜事连连：包揽北京卫戍区优秀政治教员比武前三名，某连指导员杜知非被陆军表彰为优秀政治教员。从一名曾经的政治工作“门外汉”迅速成长为行家里手，杜知非坦言，是师党委构建的政治干部常态学习培训机制，帮助自己拿到了打开官兵心门的“金钥匙”。

该师机关在以前的调研中发现，一些政治干部普遍存在这样几个问题：学历层次高，但业务能力不强；工作热情足，但抓建思路不清；思想观念新，但想法不接地气……为此，他们本着“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，聚焦政治干部的短板弱项，常态开展“政治干部活动日”，采取菜单式普训“育苗”、点餐式辅导“提高”的模式，一招一式传授经验招法，一点一滴提升能力素质。

笔者翻阅实施意见看到，他们在明确任务分工、量化学习内容等硬指标的基础上，结合部队实际和现实需求，面向师团政治机关和各类政工岗位，灵活设置了学习研究、形势分析、难题会诊等7类20余个专项课题，统筹抓好党委统学、机关督学、营连帮学、个人自学，实现了政治干部全覆盖。同时，他们还对政治干部能力素质提升进行全过程管控，将每周党委机关考核、每月单位领导讲评纳入军官纪实评价，有效激发了政治干部的学习内动力和工作主动性。

建强政治干部队伍，立起政治工作威信。今年以来，该师各级政治干部在部队执行全国两会、党的二十大等重大活动执勤备勤任务中，勇于叫响“跟我来”“看我的”，发挥了很好的模范带头与教育鼓动作用，受到官兵点赞。