编筐编篓，重在收口。年终总结不仅是一次回顾过去、沉淀思考的机会，也是一个发现问题、改进完善的过程，能为即将开始的新年度工作蓄力加油。有些文职人员入职不久、经验不足，更加需要通过认真总结发现自身优势、深刻查找不足、探寻经验规律，以便改进和创新工作。

然而现实中，个别人觉得年终总结不与奖惩挂钩，往往不够重视。有的把总结当成一项负担，应付了事，总结起来蜻蜓点水，满足于能交差就行；有的只是单纯罗列工作，甚至生搬硬套、拾人牙慧，缺乏深入分析和理性思考；有的为了材料更好看、汇报更出彩，把精力放在堆砌辞藻、润色文笔上，内容却经不起推敲；更有甚者，讲成绩大张旗鼓，讲问题只言片语，把个人总结当成出风头争彩头的载体……

文职人员开展年度工作总结时，可以对照上述问题现象回顾反思，有则改之、无则加勉，更要在入职之初就树立起这样的观念：无论篇幅长短如何，无论层次结构怎样，无论语言是否优美，只要把注意力聚焦在实效上，做出的个人总结就值得肯定。尤其是每个人的亲身经历、表达方式、文字功底各不相同，片面追求形式并没有太大意义，还可能产生中看不中用的“人造盆景”，带来形式主义等问题。

以“实”字当头的理念开展总结，客观回顾过往、科学谋篇布局，对于文职人员个人成长进步大有裨益。具体实践中，就是要做到丁是丁、卯是卯，讲成绩不夸大其词、谈问题不遮遮掩掩，反映最真实的工作，表达最切身的体会，把干了什么、取得什么效果、存在哪些问题、收获什么感悟说清楚，不仅要展示拿得出手的得意之作，也要总结成功的经验；不仅要把存在的问题摆在面上，更要把深层次的原因剖析清楚；不仅要有积极进取更上一层楼的表态，更要制订出切实可行的措施方法。如此，才能使总结的经验有分量、反思的问题有深度、提出的规划可实现，让自己更有信心、更有底气向着新征程前进。