年终岁尾，面临评功评奖、调职晋级等工作，做好个人年终总结非常重要。前不久，我就为如何写好总结有过一阵纠结。

单位对个人年终总结字数没有作限定，要求大家围绕全年的工作、存在的不足和明年的计划向组织作报告，认真对待、实事求是即可。按照这个要求，我认真梳理，写出一份数千字的个人年终总结。

后来我发现，个别战友撰写的总结言简意赅，相比起来我的总结就显得洋洋洒洒。对此，有的战友觉得我态度认真，但也有人感觉我是想借这个机会“露露脸”。

扪心自问，我把年终总结写得详尽，不是想凸显自己，更没有出风头争彩头的意思。恰恰相反，因为我在今年的工作中感受到了巨大的差距和不足——

去年，我大多数时间在进行各类培训和学习，参与业务工作的机会不多。今年年初，我第一次随舰执行监测保障任务，刚一进船舱，就在复杂的舰艇装备前傻了眼。“这个泵的振动烈度超标吗？”“轴承的监测点位如何选择？”舰员们提出的一个个问题“扑面而来”，我一时不知如何作答，幸好身边战友替我解了围。

从那时开始，我不断在任务中磨炼，使自己尽快提升能力素质。本以为可以胜任岗位了，可在前不久的一次实操训练中，高级工程师李浩接连提的几个问题又让我哑口无言：造成故障的元器件在哪？测红外为什么要先测背景温度？我深深意识到，尽管自己在能力上有了一定提高，但与专家骨干的差距还很大。

回顾这些“碰壁”经历，我有感而发，用较大篇幅记录了自己这一年的成长进步和心路历程，并作出了深刻反思。

上交总结后，我越想越纠结，这份总结会不会引发一些战友对我的误解？需不需要压减一下篇幅、把问题和缺点模糊一下？一天晚上加班时，正在值班的副主任李洋与我谈心，我趁机表达了内心想法。“大家对你的评价，不会仅仅取决于年终总结，更重要的是日常工作表现。”了解情况后，副主任肯定了我认真对待总结的态度和做法，并对我说，年终总结不是为了完成任务，只要能够客观准确回顾取得的成绩、剖析存在的问题，无论篇幅长短，都值得肯定。

副主任走后，他的话一直在我耳边萦绕。正如我们对舰艇进行监测诊断一样，要透过数据看本质，年终总结归根结底要起到凝心聚力的实效，要以完成任务、解决问题为目的，不能讲成绩口若悬河、谈问题语焉不详。否则总结变得不痛不痒，不仅敷衍了别人，更是应付了自己。于我而言，这份总结像是一份记录成长足迹的“阶段性档案”，让我在今后工作中方向更加明确、信念更加坚定。

在部门组织的工作总结会上，我如实回顾了年度工作，汇报了所思所想，战友们对我的总结都很认可，我内心也无比坦然。今后，我要把每一次总结都当作前进路上的“加油站”，攒足劲、加满油，不断以崭新姿态、昂扬状态全身心投入到各项工作中。

（赵子豪、李加九整理）