本报讯 王丹、邹逸凡报道：“如何深入了解战士，做到知兵爱兵”“执行任务时如何抓好经常性管理工作”……前不久，第82集团军组织新排长任职能力集训。此次集训，他们坚持问题导向，紧盯基层工作实际设置课题，邀请一线带兵人结合岗位实践剖析难题、讲解方法、分享经验，助力新排长提升岗位任职能力。

据介绍，该集团军前期组织人员到基层调研时发现，新排长普遍文化层次较高、学习能力较强，但由于对基层实际缺乏了解，工作中存在方法不够灵活、处理问题考虑不够全面等问题。为此，他们聚焦新排长任职能力存在的短板组织了此次集训，围绕组训施教能力、组织工作能力、思想工作能力、日常管理能力、心理疏导能力和解决棘手问题能力等6方面内容，以新排长工作中面临的具体问题为抓手进行专题授课；邀请旅领导、营连主官和基层优秀骨干，采取现地教学、观摩示范、互动交流等形式，与新排长面对面分享经验、传授方法；建立“集训小讲堂”，及时收集参训人员反映集中的难点问题，以专题讲授形式对课堂进行补充，丰富课堂内容，帮助新排长夯实能力根基。

如何了解战士所思所想，拉近与他们的距离，这个问题一度让某旅新排长李天昊犯难。在“如何开展好经常性思想工作”授课中，该集团军某旅政治工作部领导结合自身经历分享工作经验，让李天昊豁然开朗，明晰了下一步工作方向。

带着问题来，满载成果归。参训的新排长纷纷对笔者表示，通过集训，他们基本掌握了基层工作开展方法，回到岗位后一定能充分发挥所长，尽快成长为合格的带兵人。