全年军事训练考核评估，某部喜获优秀。总结会上，该部领导肯定官兵的努力后对大家说，平时考核肯定没有真正打仗那么严酷、残酷，考得好不等于打得赢，千万莫因考得好而止步。这份清醒，值得点赞。

“编筐织篓，重在收口。”一年到头了，谁都希望全年军事训练考核评估有个好成绩，给辛辛苦苦、忙忙碌碌的全年训练画个圆满句号。为此，平时各项考核中，组织部队挑灯夜战刷题、紧锣密鼓备考，既是提高打赢能力的实际举措，也是有上进心荣誉心的具体表现，无可厚非。

然而需要提醒的是，考核是为了促练，是为了实战。“目的显示职业态度。”平时训练是为了应考，还是为了应战，检验着一名军人的忧患意识、责任观念。事实证明，考不好肯定打不赢，考得好不一定能打赢。“得其大者可以兼其小。”眼界只有超越考场，瞄准战场，才能在考出好成绩的同时也提高打赢能力。

当年，彭德怀同志在考察太行军区四军分区时说，敌人不是靶子，会傻子一样定在那里让你瞄准。真敌人面前，才知道你平时训练好不好。刘伯承同志也明确要求，要不怕吃亏，大胆在战场上考验部队，打了胜仗才说明训练抓得好。战争年代，我军之所以能打胜仗，一个重要原因就在于敢于大胆在战场上考验部队。

不可否认，如今暂无战事，无法拿敌训练、拿敌检验。但“真正的军人，心中永远有敌人”。事实上，各部队都有各自的使命任务，都有自己的作战方向。军事考核中，多让“蓝军”出题，多考“错题本”里的题，多让“备份”担任主角，多练打仗急需的新本领，多把时间设在“滂沱雨、大雪降、狂风怒”之日，多将考场放在“崎岖路、河溪沟、荆棘处”之地，这样成绩即便不那么好，但“含战量”的成色却是足的。

一种导向的形成，只靠觉悟是不够的，科学的政策评价有时作用更大。考核是指挥棒，用人是风向标。评功评奖、职务晋升、选人用人时，按战场标准评估成绩的含金量，科学设置评价标准，看成绩但不唯成绩，真正让思战谋战研战的官兵尝甜头、有奔头。如此，方能激励官兵练为战、考为战。

（作者单位：95801部队）