12月上旬，南国密林演训场，经过数日鏖战，火箭军某旅一场营营对抗考核终于到了公布成绩的时候。

总结讲评会现场，全体参考官兵齐聚操作场坪，将目光投向担任此次考核的裁判长。只见红方营队官兵一脸从容自信，蓝方营队官兵眼中却写满了忐忑。

然而，裁判长宣布的最终结果，却让自认为胜券在握的红方官兵面面相觑：蓝方以1.2分的优势获得胜利。

此次考核，双方营队官兵装备操作熟练、特情处置灵活，均发挥出很高水平。但在多数人看来，红方营队是该旅装备换型的试点单位，无论是整体作战能力，还是单兵操作，都比换型较晚的蓝方营队略胜一筹，然而红方却“出乎意料”地败给了蓝方。

问题究竟出在哪里？红方指挥员一脸不服气，带着疑问找到裁判长讨个说法。只见裁判长打开该旅依托某信息平台自主改进的考核评估系统，带着红方指挥员逐一查看他们在公路机动、阵地占领、实装操作等任务阶段的具体表现、得分情况和扣分环节，最终明确这1.2分的差距就出在操作中的某个细节上。找到症结的红方指挥员回到营队后，立即组织问题分析查摆，制订专攻精练方案。

“发射架执行任务超出预定时间,扣3.2分”“操作号手防护服穿戴不规范，扣2.1分”……浏览这套考核评估系统，记者发现，不仅考评内容划分精细，而且作战数据、评估分数都精确到了小数点，指挥员和操作号手在哪个阶段完成了哪些任务、耗时多长、准确率多少都有详细记录，哪个项目、哪个环节扣了分、为什么扣分也都一目了然。

“以往考核，考官主要凭经验、靠感觉打分，得出来的概略数据难以让受考官兵精准找到短板在哪里、到底有多短。”该旅领导介绍说，为此他们结合年终考核，依托某信息平台、火力打击评估系统、操作数据库等，对部队实战化演练从紧急出动到任务结束进行全程全方位精确评估，不断探索精准抓训的方法路子。

采访中，记者了解到，近年来该旅武器装备分批次改型换代，信息化程度越来越高，对指挥员精准指挥、号手精准操作提出了更高要求，容不得任何失之毫厘的偏差。

谈到精准抓训在实战化训练中的重要作用，该旅领导讲起一段“走麦城”经历：去年年底，旅队全员全装千里机动至林海雪原展开演练，一名发射架测量员将某设备的数据“7.04秒”四舍五入记录为“7秒”并上报。没想到，正是这个被舍掉的“0.04”，竟成为导致发射车迟迟无法调平的主要原因。

只有平时精算，战场才有胜算。为此，该旅除依托网络信息系统进行精准计算、精确评估外，还着力培养官兵用数据思考、用数据说话的意识和习惯。他们组织官兵围绕“小小数据怎么看”“部队技战术水平与实战要求差距有多大”等问题开展讨论辨析；按照“打一仗、进一步”的要求，发动官兵动态收集日常训练中的各项数据，同步上报机关统计并更新升级评估系统；探索建立战斗力各要素数据库，促进部队训练“补差”更精准……通过这些举措，立起精准抓训的鲜明导向。

近日，该旅与友邻单位联合开展实兵对抗演练，无论是指挥筹划，还是特情处置，任务官兵判断准、动作快，最终以出色的表现赢得对手称赞。参与演练的某发射连连长涂志敏满脸自豪：“标准高、训练严、考核细的演训方案，让我们尝到了向数据要战斗力的甜头。”