最近有一则新闻报道，说的是某部机关对照所属单位上报的年终总结材料，组织了“回头看”和全面核实，倒逼基层转变工作作风，实实在在讲成绩、老老实实查问题、认认真真订措施，看了让人不禁点赞。

年终总结，是对一年来工作得失的回顾，为的是总结经验教训，更好地筹划和开展来年的工作。但笔者发现，一些单位和个人不愿意下真功夫去搞总结，却在上报材料上费尽心思：有的单位年度工作没“亮点”，索性把其他单位叫得响、上级认可的做法拿过来，为自己贴金；有的怕过多暴露缺点和不足，讲问题蜻蜓点水，分析原因一笔带过；有的筹划来年工作，泛泛列举几条，既缺乏前瞻性，更谈不上有的放矢。一言以蔽之，年终总结流于形式，走了过场，没有起到应有的重要作用。

人的智慧是在不断总结中提升的。学会总结、勤于总结、善用总结，才能把正反两方面的经验提炼出来，通过举一反三、以此类推、融会贯通，形成科学的工作思路和方法，避免少走弯路，防止重蹈覆辙。这个过程，需要实事求是的态度，更需要刀口向内的勇气。如果不敢正视不足，不敢剖析自我，缺乏追根溯源的较真精神，甚至逃避问题、应付了事，是不可能“打一仗、进一步”的。抗战时期，陈毅曾对黄克诚说：“毛泽东的伟大之处，就在于他不贰过。”为什么能“不贰过”？毛泽东同志自己给出的答案是：“错误和挫折教训了我们，使我们比较地聪明起来了，我们的事情就办得好一些。”他甚至直截了当地说：“我是靠总结经验吃饭的。”

在工作实践中，大家都有这样一种印象：什么时候强化问题意识、坚持问题导向，什么时候工作就充满生机活力；什么时候忽视问题、回避问题，什么时候工作就难有作为、止步不前。但凡干事创业，没有问题是不可能的，有了问题并不可怕，关键在于我们采取什么样的态度对待它，使用什么样的措施解决它。怕就怕对问题视而不见，遮遮掩掩，甚至文过饰非，这种思想和行为无异于养痈遗患。

回到年终总结上，无论党委机关，还是基层部队，都要有一种较真精神，不光对问题较真、对自己较真，保持打破砂锅问到底、不达目的不罢休的态度，更要对谋划来年工作较真。须知，年终总结是一年工作的盘点反思，也是对新年度工作的纠偏正向，不能评评奖、记记功、开个表彰大会就万事大吉。

一切向前走，都不能忘记走过的路。一切新成就，都在解决矛盾问题中创造。年终岁末，承接过往与明天，真心希望各级都能用好年终总结这个黄金机会，集思广益说说“过去一年怎么看”，静下心来想想“新的一年怎么干”，将前进路上每一次“短暂的停留”，化为蹄疾步稳再出发的加油蓄力。