●常思使命之重、常怀律己之心，以清晰的工作思路、昂扬的精神状态投身岗位实践，才能不辜负组织的信任

近日，与基层新提升干部进行任前谈话，提及内心感触，有几名同志不约而同地表示，“即将走上新岗位，多少有些激动”。事后，不禁思考：除却激动，我们还应当以什么样的心情更好地履职尽责？

关于“履新的心情”，古人有“春风得意马蹄疾，一日看尽长安花”之说。经过一段时期扎实努力付出，实现个人职务晋升，常人难免心起波澜，或激动难耐、或喜悦满怀、或踌躇满志，这都是可以理解的正常反应。但从党员干部肩负使命重托的角度讲，履新除了内心激动，还要有胜任岗位的坚毅、建功岗位的动力。

人事有代谢，往来成古今。党员干部职务提升是人才成长和人事运转的客观规律，也是组织对党员干部能力素质的认可。提升职务不仅意味着手中权力增大，也意味着责任增大，同时面临的工作压力一般也会相应增大。面对提职，党员干部只有保持头脑清醒，自信而不自矜、自豪而不自满，常思使命之重、常怀律己之心，以清晰的工作思路、昂扬的精神状态投身岗位实践，才能不辜负组织的信任。

从一定意义上讲，提职时的心情反映了一个人的内在修为。春秋时期，宋国大夫正考父自我要求很严，他在家庙的鼎上铸下铭训：“一命而偻，再命而伛，三命而俯。循墙而走，亦莫余敢侮。饘于是，鬻于是，以糊余口。”意思是说，每逢有任命提拔时都越来越谨慎，一次提拔要低着头，再次提拔要曲背，三次提拔要弯腰，连走路都靠墙走，生活中只要有这只鼎煮粥糊口就可以了。试想，每当职务提升之时，如果我们都有这种谦恭心态，时刻谦虚谨慎、戒骄戒躁，又何愁不能用好权力、赢得尊重呢？

仕途一时荣，事业千古事。历史和实践反复证明，保持好心态才能拥有好状态。当我们实现个人晋升愿望时，切勿被掌声、赞美声等蒙蔽了双眼，丧失了斗志。始终保持一颗平常心，在成功面前保持豁达、泰然处之，才能不负重托履好职，不断取得事业进步。

陈云同志当年曾提出“台阶论”，说的是干部使用要逐级提拔，每一级台阶踩实踩稳，才能走得更好更远。作为党员干部，只有在层层历练中踩实成长的台阶，厚实沉潜的力量，方能行稳致远。一方面，应每逢调整有静气，主动戒骄戒躁，对标新岗位客观分析自身优长、查找短板不足，固强补弱、扬长避短，不断成长进步。另一方面，应重整行囊再出发，把岗位当作历练成长的平台，认真对待每一项工作，高标准完成每一项任务，在实干中长才干，在破难中长本领，用更突出的业绩让官兵信服、让组织放心。

（作者单位：69240部队）