近日，一场“辣味”十足的机关基层双向讲评会在海军某部举行。会上，基层讲评机关问题开诚布公、直言不讳；机关讲评基层不足一针见血、直击痛点。一个个“差评”让双方红了脸、出了汗，也让一些长期存在的矛盾问题现场得到了解决。

古语云：“千人之诺诺，不如一士之谔谔。”诺诺之声悦耳舒心，却往往含有“虚”的成分，可能掩盖事实的真相；谔谔之言逆耳闹心，却常常更接近于真实，是苦口良药、逆耳忠言。从一定意义上说，“差评”就是一种谔谔之言，有“良药”与“忠言”的合理内核存在。因此，敢打“差评”，才能使各项工作激浊扬清、保持正确的方向；善待“差评”，才能从中体察兵心兵意，进而把工作做得更好、让基层满意。

敢打“差评”反映的是底气、体现的是担当。无论是机关还是基层，敢于打出“差评”都是以求真务实的态度对待工作、对待自我的表现，是防止工作陷入误区的“警示牌”，是为战友纠偏正向的“指南针”。只有坚持实事求是，敢于较真碰硬，把“差评”的“武器”磨得更锋利，才能真正发现问题、找准症结、对症下药，才能激励单位和个人在清零“差评”中改正自我、补齐短板、取得进步。

善待“差评”则彰显出胸襟、传递出自信。党员干部应本着“言者无罪、闻者足戒”的态度，坚信“言能听、道乃进”的道理，拿出敢于听“差评”的勇气，摆出愿听“差评”的姿态，善于从批评性意见中汲取真知，从而凝聚起干事创业的智慧和力量。现实中，一些同志不愿听“差评”，有的担心“差评”会让自己脸红出汗、下不了台；有的认为“差评”是揭伤疤、找茬儿，跟自己过不去。这些想法和顾虑都是有害的，是工作没做好、心胸不开阔的表现，也不利于事业发展和自身成长。

毋庸讳言，“差评”中常会有一些不全面的认识、不恰当的言语，也可能包含一些负面情绪和非理性因素，但深入地想一想，出现这类现象大都是有原因的：或是因为工作中还存在问题和不足，不能让官兵满意；或是因为引导、解释不及时、不到位，发生了“信息不对称”；或是因为机制、渠道不健全、不畅通，官兵有了诉求、愿望、意见不能充分顺畅地表达和反映，等等。这样来看，去掉这些“不合理”因素后，“差评”就成了民意“晴雨表”，反映着基层官兵对机关和领导干部的评价和期待，体现着基层官兵的真实感受和看法，也包含着我们完善思路、改进工作的方向和重点。

习主席明确要求领导干部“从谏如流，自觉接受监督”。当前，我们正处在改革强军的重要关头，基层建设经常面临新情况、新问题、新考验，喜好成绩式的评价容易遮蔽眼睛，片面的情况分析必然掩盖矛盾。因而，最需要的就是广开言路、集思广益。各项工作要想赢得好评，不妨从敢打“差评”、善待“差评”开始。