前段时间，旅里组织预提指挥军士集训。虽然此次集训就在营院内，但组织十分严格，不仅每周都要考核，而且会在交班会上通报成绩。我们排参加集训的是上等兵赖宇，他在排里工作积极上进，各方面表现都很不错。让他参加集训，我本来很放心，没承想才第一周，他就出了岔子。

“本周交班会通报了集训考核倒数后三名的成绩，其中就有我们连二排的赖宇……”连务会上，连长传达了通报，虽然没有对我进行批评，周围战友们投来的目光仍让我感到脸上火辣辣的。

我回到排里，很不高兴地将赖宇的情况通报给全排骨干。从那之后，原本性格开朗的赖宇变得沉默寡言起来。见此情景，我心里也不好受。经过了解，我得知集训期间，赖宇并没有偷懒，每个课目都拼尽全力。不仅如此，每天回到排里后，他仍不忘加班加点学习巩固。问题出在哪里？我心中火气渐消，取而代之的是疑惑。

集训第二周，赖宇的成绩仍然不理想。这次，我没有在排里对他通报批评，而是私下找到他了解情况。面对我的询问，赖宇说出了自己的难处：集训队都是全旅训练尖子，他在排里确实表现不错，但与全旅的优秀军士相比差距很大，纵使他已经努力追赶，但综合能力不是一两天就能明显提升的。

谈话间，赖宇显得十分自责，一个劲儿地列举自己的缺点，我听了心里很不是滋味。参加集训前，赖宇自信阳光，短短两周，他却变成了现在这个样子。是集训造成的吗？不，是我。

因为在连务会上丢了面子，我就把气撒在了赖宇身上；因为过于在乎所谓的名次，我忽视了赖宇的难处。

此次集训的初衷是帮助预提指挥军士提升能力素质，而不是像比武竞赛一样要大家争出个一二三来，是我碍于脸面过于注重分数和排名，让赖宇承受了不必要的压力。

想到这里，我打断了还在数落自己的赖宇，向他郑重道歉。赖宇离开时面露迷惑，我心里却已思路清晰——应该给战士的个人进步“排个名”。

随后，我不再太关注集训排名，而把目光转向赖宇自身能力素质是否有所提升上，只要较以前有所进步，我就及时给予肯定。很快，那个自信开朗的赖宇又回来了。没了心理负担，他在集训考核中的表现越来越好。

转眼这次集训已经结束，赖宇的最终考核成绩已达到中上水平。虽然他对此并不满意，我却感到高兴，不管集训排名如何，他在个人进步的“排名表”上是领先的。