实践出真知，实践长真才，实践是人才成长的最好课堂。党的二十大报告强调：“加强实践锻炼、专业训练，注重在重大斗争中磨砺干部，增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。”这是党中央、习主席着眼新形势新任务对干部队伍建设提出的明确要求，为建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍指明了方向，具有深远的战略考量和重大的现实意义。

人才自古要养成，放使干霄战风雨。越是吃劲岗位、艰苦环境，越是重大关头、关键时刻，越是形势复杂、挑战严峻，越能磨砺人的品质、考验人的毅力、增长人的才能。“志不求易者成，事不避难者进。”不经历一些“千钧一发”，不接一接“烫手山芋”，不当几回“热锅上的蚂蚁”，年轻干部就不可能磨出真功夫、练出“大心脏”，就不可能扛得起重活、打得了硬仗、担得起重任。

习主席在中央军委人才工作会议上强调，要加强实践历练，鼓励引导官兵在火热军事实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。军事领域是竞争和对抗最为激烈的领域之一，人才的成长没有捷径可走，只有在强军实践中千锤百炼，才能把自己锻造成真金。“不登高山，不知天之高也；不临深溪，不知地之厚也。”有人这样精辟地总结：没在雪域高原上干过怎知缺氧之苦，没在任务会战中啃过“硬骨头”怎知攻坚之难，没尝过基层酸甜苦辣怎知担当之重。

不经风霜雨雪，难成参天大树。年轻干部普遍文化素养高、开拓精神强，思维活跃、眼界开阔、接受新事物快，但相对缺乏实践历练。然而，个别年轻干部不愿、不想、不敢到条件艰苦地区、工作难度大的岗位工作，特别是面对相对复杂、艰难和需要担风险的事，要么推卸退缩，要么叫苦叫累。“路不险则无以知马之良，任不重则无以知人之德。”不经历实践的磨砺和考验，怎能补钙壮骨、茁壮成长？

干部的成长，一靠自身努力，二靠组织培养。年轻干部应把个人理想抱负融入强军实践，在斗争实践中积累经验，在干事创业中增长才干，在攻坚克难中实现价值，持之以恒加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。各级党组织和有关部门应有组织有计划地把干部放到任务一线、练兵一线、改革一线、基层一线中去摔打锤炼。特别应注重在重大斗争中磨砺干部，促使干部加强斗争精神和斗争本领养成，着力增强防风险、迎挑战、抗打压能力。同时，不断完善选人用人机制，注重在重大演习、联合训练、抢险救灾等重大任务中考察干部，真正将那些关键时刻站得出来、危难关头豁得出去的干部识别出来、选准用好。