系统规范年休假、探亲假，以及国家和军队规定的婚假、产假等；对休假计划安排、审批管理、监督问责等进行细化；依托军地有关招接待机构建立军人休假服务保障网点……新修订的《军人休假工作暂行规定》将于2023年1月1日起施行的消息一经发出，立刻引起官兵广泛关注。

将之求胜者，先致爱于兵。军人承担任务艰巨、工作节奏紧张、异地分居较多，保障军人休息休假既是广大官兵高度关注的重要权益，也是促进战斗力生成的重要途径。党的二十大报告强调，加强军人军属荣誉激励和权益保障，做好退役军人服务保障工作。近年来，军人地位和权益保障法、退役军人保障法等法律法规相继出台，优待军人军属，保障合法权益，让军人成为全社会尊崇的职业，已经在全社会形成共识，汇聚成行动。各部队依法落实福利待遇政策、维护官兵合法权益的力度也在不断增强，使官兵和军属的幸福感、获得感不断攀升。

事关权益，更显重要。新的休假政策，对军人休假待遇进行了调整优化。新规引发广泛关注，关键在于其紧跟时代发展需求，关乎每名官兵切身利益。过去，在落实探亲休假相关法规过程中，个别领导把部属放弃休假片面当成爱岗敬业进行表扬，个别带兵人以“这个工作没有你不行”为由随意召回正在休假的官兵，个别单位遇到阶段性任务就要求官兵暂停休假……凡此种种，都是执行法规变形走样、任性用权的表现。新规施行后“能不能刚性落实”“执行到末端会不会变形走样”等话题，同样会成为基层官兵关心的问题。

新规虽然好，关键在落实。各级要贯彻依法治军战略，树立法规制度的权威性，坚决杜绝土政策土规定，养成尊法学法守法用法良好氛围。在抓好官兵探亲休假工作落实中，各级党委要结合本单位驻地情况、任务特性等实际，制订具体方案，确保各项安排都能在新规中找到依据。具体落实中，面对官兵的探亲休假申请，要对照新规不折不扣、不搞变通落实到位，用心打通军人权益保障“最后一公里”，维护军人合法权益，促进部队战斗力提高。