“中队长讲三点，指导员补充三点，三点里面还有三小点……”不久前，武警新疆总队哈密支队组织的“官兵来吐槽”脱口秀活动中，许多基层官兵纷纷登台，不留情面地指出单位建设中存在的问题。负责记录的组织纪检股干事胡全全神贯注，将官兵的牢骚整理出来，作为下步改进工作方式的参考。

“春江水暖鸭先知。基层建设发展存在哪些问题积弊，基层官兵心里最清楚、最有发言权。”该支队政治工作处主任介绍，开展“官兵来吐槽”脱口秀活动源于巴里坤中队的一次晚点名。

“最近个别同志习惯发牢骚、讲怪话，影响内部团结，带坏中队风气……”一段时间以前，巴里坤中队值班员晚点名讲评一天工作时，引起正在这里蹲点的机关一名领导的注意。

“基层工作千头万绪，难免有个别战士看待问题存在偏差，但出现‘杂音’必然事出有因。”带着这个疑问，这位领导决定找中队干部骨干一探究竟。

“半年按纲建队考核中，中队5公里武装越野成绩不理想，我们特意制订了强化训练计划，有个别同志觉得强度太大，所以在背后议论纷纷。”中队长毛传峰有他的打算，“缺什么就补什么，不能在一个地方跌倒两次！”

中队大部分官兵对此表示赞同，而二级上士陈代超却表达了不同的看法：“现在一周3次5公里武装越野，这样的强度，不少人吃不消。”

既要刻苦训练，更要科学训练。这位领导认为，陈代超的吐槽不无道理，应该引起注意。他在调查中也发现，中队兵龄长的几名警士，身上或多或少都有一些训练伤。为此，他指导中队对照《军事训练大纲》，对训练计划进行了调整，适当增加一些接力跑、耐力跑等训练内容。

“在一定程度上，官兵的‘吐槽点’反映的就是我们工作的‘失分项’，也是我们下步工作急需改进的地方。”巴里坤中队的问题虽然解决了，但这位领导认为，这样的问题可能带有普遍性，于是一场“官兵来吐槽”脱口秀活动拉开帷幕。

为了让官兵敢讲话、讲真话，支队明确由基层主官担任“主咖”，挑选班长骨干代表带头发言，并强调反映问题的多少同单位考核评先无关，希望大家直指基层建设的“堵点”“痛点”“难点”，同时鼓励机关基层主动开门纳谏、请人揭短，学会把吐槽声当成检视工作的透视镜。

卸下思想包袱，官兵一“吐”为快。“白天教育训练盯得紧，晚上熄灯就寝查得勤，军事职业教育还得拿高分。对不起，我真的很难保证”“传达电报全覆盖，集合站队往屋带，费时费事又费神，不如学习搞分层”“蹲点帮建查问题，解决问题不给力，任你指指点点，也盼你指点指点……”一句句吐槽惹得台下哄堂大笑，也引发了党委机关的思考。

“看似牢骚的背后却是官兵心声的流露，虽有抱怨之语，但也有可取之处。”该支队党委一班人对此认识一致：如果把这些牢骚做一个深加工，就是一份送上门的“民意晴雨表”，最真实、也最直接地反映了官兵的感受、诉求和期盼。

于是，他们将首场“官兵来吐槽”反映的36条意见进行整理汇总，发现问题主要集中在工作统筹、指导帮建、暖心惠兵以及处理基层敏感事项等经常性基础性工作上。

打通“最后一公里”，必先疏通梗阻“路段”。随后，一份针对性很强的整改措施新鲜出炉，受到官兵热烈欢迎。

问需于兵，能明方向；问计于兵，能定良策。他们还在各中队设置吐槽意见箱，在网上开设留言信箱，明确规定“匿名反映，实名回复”“两日内有回复，一周内见成效”，想方设法鼓励官兵讲问题、查不足、提意见，做到有求必应、有难必帮、立说立行。

活动开展以来，一些吐槽意见变成金点子，在基层结出单位建设的“金果子”。日前，该支队执勤中队协助公安检查站成功完成4起设卡堵截任务，9名官兵被记功嘉奖。