前不久，我从基层主官岗位调整到机关宣传科任职。一天晚上，我和人力资源科干事周昊到基层夜查。我们随机走到一个连队，哨兵立刻警觉地查问口令，声音虽不算太大，但还是招来了正在屋里加班的连队指导员。随后的检查，这名指导员全程寸步不离地跟在我们身后。我知道，这位指导员就和我过去一样，之所以这样做，无非就是为了在查出问题后能第一时间现场解决。

人员是否按时就寝、手机是否入柜上锁、内务设置是否符合战备标准……不到两分钟，周昊就发现了几个问题：两名战士未按要求摆放作战靴，衣柜里有一个提前打好的背囊，一把手机柜钥匙放在桌上。一旁的指导员还没来得及开口，周昊就当着他的面，把问题一五一十记录了下来，全然没有顾忌这名指导员的感受。

“姜还是老的辣！”看着“老机关”这一系列铁面无私的操作我不禁感慨。从基层到机关任职以来，业务能力虽有明显提升，但我最纠结的就是到基层检查工作。为啥纠结？一是熟人太多总感觉抹不开面子，二是我深知一次检查通报对一个连队带来的负面影响，所以有时就避重就轻，点到为止。我甚至一度认为，机关和基层之间存在的隔阂往往就因检查而生，还深信“彼此留情面，日后好相见”的行为准则。

眼瞅自己连队被扣分，搁谁身上不着急？这名指导员马上面露尴尬。我赶紧拉着周昊往外走，生怕他接下来“纠缠”会让我们为难，因为我曾经遇到过类似的事。

然而，周昊接下来的举动却出乎我的意料。“等一下！”只见他蹲下身子，轻轻地打开那两名战士的鞋柜，从柜子里拿出作战靴摆在了规定位置，又把外面的迷彩鞋放了进去。刚要起身离开，他又停下来，弯下腰随手把一床几乎要掉在地上的被子盖回战士身上并耐心掖好。最后，他把桌上的那把手机柜钥匙交给了指导员……

眼前的一幕，让一旁的指导员把刚到嘴边的话又咽了回去。走出宿舍，周昊一改严肃，竟和这名指导员开起了玩笑：“一下子发现那么多问题，我可盯上你们连了，下次保准还来！”“一定得来！”此刻，这名指导员的表情也放松了下来。

“没想到，检查也能让人很愉快。本以为连队得跟咱们掰扯一会儿，没想到这么顺利。”结束检查已经凌晨一点，返回机关的路上我感触良多，一股脑儿向这位“老机关”道出了自己的纠结，并对他刚才的做法点赞。听了我的话，他先是一怔，而后若有所思地说：“我以前和你一样，刚到基层检查时浑身‘僵硬’，觉得不拉下脸就交不了差，而板着脸又总搞得气氛紧张，现在想想其实都不对，出发点错了，结果一般也不会好。只有检查人员的态度先摆正了，知道自己为啥来检查，被检查对象才能给我们正反馈。”

回到机关宿舍，我又思考许久。过去检查时，还没等到连队，我就把自己置于了他们的对立面，所有的纠结也都因此而生。在最近几次检查中，我更愿意到曾经工作过的营连转一转，面对一张张熟悉的面孔，我大大方方查找问题，耐心询问情况，提出整改措施，主动协调解决矛盾……严肃认真的工作作风非但没有让战友觉得疏远，反而得到了大家的认可。

（师辉辉、曹 壮整理）

短评

既要“开柜子”，也要“盖被子”

■左进升

看完这篇稿件，我感触很深，给战士盖被子虽然是一个无意识的动作，却可见一名机关干事对待基层的真情。回想起自己刚进机关那几年，我也曾在检查这项绕不开的工作中纠结过。如今回想起来，原因就在于对检查动机存在误解，自然站位不准、舍本逐末，违背了检查的初衷。

该以怎样的态度去检查基层？归根结底就在“态度”两个字上。端正的态度既不需要巧言令色，文过饰非，更不应该趾高气扬，吹毛求疵。客观准确认识检查的意义很重要，须知它是指导基层的一种方式，而且这种方式的终极目的是为了指导帮建基层。只有心里牢牢把握住这一点，步伐才不会乱，遇到工作才不会失去章法。

检查者需要认识到，自己以怎样的态度去检查，基层就会以怎样的态度来迎检。日常工作中可以发现，仍有少数检查者会抱有“杀鸡儆猴”的态度到基层检查，简单地把通报批评、处分问责当成工作的终点，更有甚者动不动热衷于抓反面典型，却对问题产生的原因、隐患存在的症结不闻不问。结果问题还是那个问题，隐患还是那个隐患，对基层改进工作、提高抓建水平并无益处。

其实，“开柜子”和“盖被子”说到底是一码事，初衷应该是一致的，但“盖被子”更容易被忽略，所以在这个方面，各级机关都要有所加强。同时，基层也要明白“忠言逆耳、良药苦口”的道理，检查作为上级抓建基层的一种手段，必然要“红红脸、出出汗”的，否则检查就失去了应有的效力，要知道久病不医，总有一天会拖成重症。