●各级领导须做善于选用人才的“良匠”，懂得扬其长、避其短，努力做到人尽其才、才尽其用、用有所成

古语讲：“良匠无弃材。”在好的木匠眼中，每块木头都是有价值的——平整的木头可以做椅面，较长的可以做椅腿，短木可以做横档，连一块小木头也可以做加固用的木楔。木头如此，人才也一样。各级领导须做善于选用人才的“良匠”，懂得扬其长、避其短，努力做到人尽其才、才尽其用、用有所成。

以欣赏眼光看待人才。“录长补短，则天下无不用之人；责短舍长，则天下无不弃之士。”每个人都有优点，也有缺点，关键是怎么去看。千里马靠伯乐的慧眼去发现，若没有伯乐，其命运便是“骈死于槽枥之间”。如果用人者做不到扬长避短，看人只看缺点看不到优点，没有识人用人的智慧和勇气，那么再优秀的人才也会被埋没。“骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。”人才用对了地方才能充分发挥作用；用错了地方，就会造成资源的浪费。各级领导应当像木匠选材一样，以欣赏的目光看待人才，以包容的心态对待他们，把他们放到能充分发挥长处的岗位，使其各尽其能、各展其长，快速成长进步。

以正确方法引导人才。唐代文学家韩愈在《马说》中说：“其真无马邪？其真不知马也！”面对千里马，喂马的人“策之不以其道，食之不能尽其材，鸣之而不能通其意”，是无法发挥出千里马天赋的。人才成长的过程，有时也会遇到各种困难挫折和考验，会导致一些人在思想上陷入迷茫，需要领导以正确的方法加以引导。然而现实中，个别领导在对待人才成长上缺乏应有的耐心，在他们没有取得预期成绩时过于苛责，甚至将他们“闲置”，大大挫伤了人才成长的积极性。当人才的成长处于困境时，各级领导对人才的成长应保持足够的耐心，以发展的眼光看待和培养人才；经常与他们谈心交流，了解他们思想上和现实中遇到的困难疑惑，尽力帮他们廓清思想迷雾、解决现实问题；在平时观察和相处中准确掌握人才的能力特点，既善于发现他们身上的闪光点，又能帮他们找准弥补不足的突破口，让人才用对其位、用当其时、用而出彩。

以重担难事锻炼人才。速生的木材打不了扁担，温室的苗子长不成参天树，吃劲的岗位才更有利于人才脱颖而出。人才的发展须经历淬炼打磨，越是面对困难问题、重大考验，越能练胆魄、磨意志、长才干、强本领。只有让人才多挑重担子、多啃硬骨头，才能找准差距、取长补短。南宋名将岳飞在用兵时，常对发现的人才委以重任，在面对恶仗时甚至让他们打头阵。这使得他们在残酷的战场上练就高强武艺，迅速成长为出色的将领。各级领导应多让人才挑重担、做难事，使其在困难考验面前摔打磨砺，在吃劲岗位上接受挑战，不断增强本领才干，把他们锤炼成能担大任、成大事的优秀人才。

（作者单位:32103部队）