把握好“人勤”的辩证法 - 解放军报

说到“人勤”，有两句俗语常常被提及：

一是“人勤地不懒”，说的是人勤快了，地就会有好收成。但种地的老把式都知道，在庄稼该蹲苗的时候，要控制好施肥和灌水的节奏，使幼苗根部往深土里扎，汲取到更多养料和水分，从而壮大根系以利后续成长。

另一个是“人勤火不旺”，意思是炉火生着以后，只要加上适量煤块，保持好通风，炉火就会越烧越旺。如果过勤地捣弄炉子，一会儿开风门，一会儿捅炉底，一会儿揭炉盖，反而会使炉火不旺，甚至熄灭。

“顺木之天，以致其性。”这两句俗话看似相互矛盾，但实质上都是对客观规律的总结。庄稼生长和炉火燃烧都有其自身规律，破坏了这一规律，哪怕再勤快，也会办坏事。基层建设也是如此，涉及面广、任务繁重，抓工作离不开“人勤”。同时，基层建设有其自身规律，必须把握好时度效。

如果说基层单位是火炉，各级领导机关作为基层建设的筹划者、抓建力量的协调者、工作落实的推动者，就是让炉子烧旺的“司炉”。只有注意把握“火候”，科学确定统的思路、建的方法、抓的力度、下的频率，该“通风”时“通风”，该“加煤”时“加煤”，该“掏灰”时“掏灰”，才能把基层工作搞得有板有眼、有声有色。

“舍得多流汗，增产并不难。”基层是一块责任田，谁能做到“人勤”，反反复复抓落实，多一些精耕细作、精雕细刻，谁就能“多收三五斗”。尤其是在开局起步、攻坚克难、突发情况等时间节点，要多搞“脱鞋下田”式蹲点、“庖丁解牛”式调研，紧盯问题解剖麻雀，精准定位帮建指导。

凡事皆有度，过犹不及。“人勤”不是“眉毛胡子一把抓”，大包大揽、越俎代庖；也不能“各吹各的号”，你搞一波督导、我搞一轮监察，你抓一组调研、我抓一次检查。当“下基层”变成“吓基层”，“抓基层”代替“基层抓”，必然带来基层忙乱，产生“火不旺”“地也懒”的结果。

法规是客观规律的总结。部队体制编制调整后，基层单位范围更广、类型更多，动态分散的特点更明显。这更加需要各级领导机关把握好“人勤”的辩证法，遵循规律、遵照程序，妥善处理好“授人以鱼”与“授人以渔”的辩证关系，做到“居其位、安其职，尽其诚而不逾其度”。同时，要自觉坚持与法规“对表”，厘清职能定位、区分层级抓建，做到参与不干预、到位不越位、放手不撒手、帮扶不搀扶，确保党委“统得住”、机关“抓得好”、基层“动起来”，形成上下联动、齐抓基层的生动局面。