有段时间，笔者在调研时发现，个别基层带兵人在督促所属人员落实各项工作时，经常用“上级将不定时进行检查”的借口来传导压力。这种看似能够收获良效的举措，实际却是法治观念淡薄的体现，与依法治军要求格格不入。党的二十大报告强调，加强依法治军机制建设和战略规划。笔者认为，抓好工作落实，关键还是在于按纲抓建设、依法抓管理。

现实中，用上级名义传导压力，表面看是在抓工作落实，实际上利用的是官兵对上级的敬畏而非对法规制度本身的敬畏。个别官兵“迎检心理”作祟，开展工作只是片面害怕被指出问题，害怕被批评，却不知为何要严抓落实，抓落实的意义何在，更不清楚开展某项工作的法规依据和细节要求。久而久之，官兵只看重上级检查，忽略了法规制度的具体要求，等靠思想逐渐严重，会直接导致单位依法抓建水平停滞不前。

随着依法治军深入推进，传统的“官大一级压死人”的思想已逐步淡出大家的观念，运用法规制度抓管抓建已是大势所趋。基层带兵人要深刻认识到，我们所完成的每一项工作，是为了提高单位建设水平，更好为战斗力服务；上级依法开展检查督导，其目的在于发现问题、改进工作，也并非有意刁难基层。因此，各级要引导官兵端正对待上级检查的态度，减少排斥与反感，开展工作注重做在经常，把功夫用在平时。

强化法治理念，深植法治信仰。结合学习贯彻党的二十大精神，基层带兵人要深刻理解依法治军的丰富内涵，信仰法治、坚守法治，自觉运用法治思维认识、分析和解决问题，将法规制度作为各项工作的准绳。在开展工作时，要充分发挥主观能动性和创造性，夯实基础，抓好落实。在布置各项工作时，善于运用相关法规制度对落实落细做好解释，拉直官兵心中的问号，调动官兵积极性，有效提高工作效率。

坚持学法用法，培塑法治素养。基层带兵人要做到带头学法用法，牢固树立法规制度最权威、依法办事最科学的观念，在带兵实践中做知法懂法的“明白人”。要带领官兵学深学透条令条例、《军队基层建设纲要》等法规制度，使法治精神、法治理念深入人心，引导官兵逐步养成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好习惯。

（作者单位：31608部队）