“对照岗位职责，下一步我不仅要练好专业，还要在组训施教方面下功夫。”近日，第75集团军某旅反坦克导弹连主题教育活动现场，副班长韩飞晒出了自己下一阶段的“小目标”。韩飞坦言，自己的能力素质能够快速提高，得益于旅队为官兵制订的成长路线图。

翻开该旅炮兵营的官兵成长规划，列兵杨儒懋的成长目标让人眼前一亮：“上半年，抓住单兵精训机会练成‘全能射手’；下半年，提高综合素质能力当上副班长；第二年勤学苦练考军校圆军官梦……”但教导员黄晓琳却说，这份成长规划来之不易，杨儒懋一开始是怀着长长见识、锻炼两年就回地方工作的动机入伍的。

杨儒懋大学毕业后，本打算签约外企，结果却出乎意料参了军。谈到这里，杨儒懋直言不讳，自己是被部队优厚的待遇所吸引来的。说着，他给笔者算了一笔账：从军无上光荣，这是政治账；免学费、拿津贴、有补助，经济上待遇优厚；保研、考公务员优先，将来就业有不少便利条件……

因此，入伍后杨儒懋想得更多的是开眼界、刷经历、评功评奖，对备战打仗、苦练本领并不上心。“不少大学生士兵入营之前都有自我规划，但如果方向偏了，就会产生混日子、镀镀金的想法，更找不到自己在军营成长成才的目标路径。”该旅政治工作部主任黄松说，不仅是大学生士兵，服役年限长的军士干劲减弱、进步较慢的干部觉得缺少奔头等现象也一定程度存在。

“对官兵最大的关爱就是帮助大家规划梦想，引导他们把个人梦融入强军梦。”为此，该旅深入基层营连展开调研，为官兵量身订制成长路线图；针对官兵所学专业、爱好特长和岗位需求，制订学习规划，建立成长档案，让大家校准准星，明确方向，推动强军信念在官兵中落地生根、开花结果。

四营下士阿为衣服3年两次立功，多次在各级比武中摘金夺银，曾一度自我满足，止步不前。这次制订成长计划，他把加强战术协同训练、提高立姿射击精度、学研使用通信装备纳入近3个月的目标。用他的话说，对标使命任务要求，自己还有较大差距，要主动拼搏、砥砺奋进，争当强军路上的打赢尖兵。

为使成长规划落到实处，他们还采取单位领导与营连主官、干部与骨干、骨干和新兵结对的方式全程指导，并跟踪记录帮带对象在理论学习、军事训练、兴趣拓展等过程中的“闪光点”，给予相应鼓励指导，对努力不够、未达要求的官兵，及时进行提醒督促。

成长路线图让该旅官兵对自己的未来清晰可见，大家干事创业、奋勇争先的热情日益高涨。