●比较之下见大智，比较之中见大勇，比较之上见大义

比较之心，人皆有之。工作生活中，我们时常会将自己与他人作比较，然而和谁比、比什么、怎么比，大有学问。睿智的人，在比较中能见贤思齐，汲他人所长补自身所短，由此获得向上攀登的动力；糊涂的人，在比较中只见树木、不见森林，要么因一时超过别人而洋洋自得、不思进取，要么因暂时的落后而自怨自艾、消极颓废。在部队思想政治教育中，如何引导官兵正确对待比较的问题，考验着一线带兵人的智慧和格局。

比较之下见大智。要想振翅高飞，是与雄鹰为伴，还是与燕雀为伍？选择正确的比较对象很重要。我们首先必须正确对待“和谁比”的问题。和谁比，是一个价值判断与价值选择的问题。当我们对时代楷模张富清的赫赫战功深表敬意时，这位革命老前辈却说：“和我一起并肩作战的很多战友，都为党和人民献出了自己宝贵生命，他们为党为人民的功劳都比我高，我有什么资格标榜自己。”在日常工作、学习和训练中，一线带兵人要引导官兵多跟战争年代向死而生的革命先辈比，多跟和平年代功勋卓著的时代楷模以及身边的先进典型比。以先进为“尺”，以典型为“镜”，经常“照照镜子”“正正衣冠”，我们就会发现自己离榜样还有很大差距。知晓了自身不足，尽力去缩小差距、弥补不足，就能找到人生奋斗新的激情动力，抓住实现自我提升的切入点和突破口，通过比较收获成长。

比较之中见大勇。应当和他人“比什么”，这是革命军人军旅生涯中的一道必答题。开国大将许光达，战功赫赫却主动申请降衔；共产主义战士王杰，坚持“在荣誉上不伸手，在待遇上不伸手，在物质上不伸手”。他们有功不揽、有位不争、有好处不抢，着实令人敬佩。反观时下，有个别官兵仍存在盲目攀比的问题，比权力大小、比晋升快慢、比待遇高低，却不比责任轻重、履职好坏、干劲大小。比来比去，比得思想萎靡不振、心态患得患失、工作停滞不前。比较有多种，只有聚焦人生价值的比较，才是正确的比较。以英雄为榜样，可以比出精神境界的高低，比出思想作风的虚实。作为人民军队一员，一线带兵人要积极引导官兵，鼓励他们要比对工作的干劲，比对事业的追求，比对党和人民的忠诚，比在本职岗位作出贡献的大小。把“比武场”搬到“演习场”，搬进“中军帐”，扎扎实实组织官兵比干劲、比业务、比技能，比出志气胆气，比出豪气锐气，不断提升他们的能力素质，营造官兵间争做强军先锋、备战打仗标兵的良好氛围。

比较之上见大义。朱德同志曾说，“部队中人人精神振奋，你也想立功，我也想立功，这样就会打胜仗”。在军营，“比”是一种常态，体现在工作训练的方方面面。官兵崇尚荣誉、追求进步，是值得提倡、应当鼓励的，但是比的方式要公平公开、坦荡磊落。一线带兵人应当引导官兵正确看待“怎么比”的问题，使官兵树牢正确的价值观、苦乐观和比较观，让他们在你追我赶、互帮互助的良性竞争中，靠能力和实绩获得荣誉，积极营造“见第一就争，见红旗就扛”的生动局面。在引导官兵进行横向比较的同时，也要时常督促他们开展纵向比较，多和过去的自己比一比，看看自己进步了多少、成长了没有，还有哪些缺点需要及时改正、哪些不足需要尽快弥补，帮助他们设定科学合理目标，让他们在“比、学、赶、帮、超”的过程中，不断提升个人能力素质，在强军兴军新征程上积极作出贡献，实现人生价值。

（作者单位：浙江省金华军分区）