10月中旬，西北大漠腹地某靶区军事工程开工。尽管寒冬将至，工程地没水没电，但空军某空防工程大队官兵身在苦中不言苦，施工热度不降，工程进度不减。大队领导说，这与他们实施党员精准化考评帮带不无关系。

调整改革中，长期从事工程建设的该大队经历了由“生产队”向“战斗队”的转变，个别党员精神状态有所懈怠，出现先进意识淡化、工作标准降低等情况。为引导党员发挥先锋模范作用，大队党委在深入调研后制定了《党员常态化考核实施方案》。他们对照相关制度法规，依托落实党员组织生活制度，区分思想政治、专业技能、工作业绩、纪律作风、作用发挥等方面，用23条考评标准标定党员一言一行的具体规范，使党员心有敬畏、行有所止、努力有方向。

为了防止考核机械刻板，确保客观全面反映党员真实表现，并让大家通过考评受到触动，该大队科学设计考评流程。实施中，他们一方面突出考评精准性，由党员所在支部组织委员担任考评员，实时记录党员表现情况，为每一名党员精准画像，定期进行公示公开；另一方面突出考评客观性，要求党支部按照“六个见面”原则，即与党员本人见面、与帮带人见面、与党小组长见面、与大队纪委见面、与群众见面、与家人见面，通过评议，让优秀党员受到鼓励鞭策，让模范作用发挥较差的党员认清差距、红脸出汗。

具体实践中，大队各级党组织坚持把党员各项考评结果与送学培训、考学提干、立功受奖等挂钩，让大家看到实干者“有甜头、有劲头、有奔头”。结合“手拉手，心贴心”帮带活动，他们探索完善“一对一、结对子”的方式，在上级与下级、党员骨干与普通党员之间，建立起横向到边、纵向到底的帮带体系，从大队党委常委开始，人人都有帮带任务和帮带责任。

大队还加大立标杆、树典型工作力度，先后推出了“保障先锋”“空防尖兵”“群众性练兵比武能手”等一批在官兵中立得住、叫得响的优秀党员标杆，让榜样的示范力量看得见、摸得着，有力地促进了以任务为中心的各项工作和全面建设。