“尚贤者，政之本也。”我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”干部考评的过程，就是对干部精准“画像”的过程，要多层次“打分”、多角度“呈现”，牢固立起讲担当、重担当的鲜明导向。

天下至德，莫大于忠。在选人用人上，我们党始终坚持德才兼备，并强调以德为先。干部考评，首先就要看考评对象是不是讲政德，有没有对党忠诚的大德。检验干部是不是对党忠诚，就要看其能不能坚决维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同党中央、习主席保持高度一致；能不能坚决贯彻执行党的理论和路线方针政策，不折不扣把党中央决策部署落到实处；能不能严守党的政治纪律和政治规矩，做政治上的明白人、老实人；能不能坚持党和人民事业高于一切，自觉执行组织决定，服从组织安排，等等。在干部考评工作中，要不断细化政治纪律和政治规矩的“刻度尺”，坚决把那些对党不忠诚不老实、阳奉阴违的“两面派”“两面人”从党员队伍中清除出去，确保选出来用起来的干部在政治上站得稳、靠得住，始终听党话、跟党走。

干事担事是干部的职责所在，也是价值所在。现实生活中，有的干部把说了当做了、把做了当做好了，工作落实上弄虚作假、欺上瞒下；有的干部信奉“干得越多错得越多”，为了不出事宁可不干事。干部考评，要把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据。通过考评真正弄清楚干部“在想什么，在干什么”，看一看其是否有“一盘棋”思想和大局观念，评一评其是否敢为、愿为、能为，区分出那些不思进取的“躺平者”、碌碌无为的“混事者”、遇事躲闪的“怕事者”，切实形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向。

在干部考评工作中，不能简单地以个人汇报、工作总结等书面材料作为评定依据，更不能“提前通气打配合”。领导和有关部门要看清楚干部的“全息影像”，把干部在大是大非面前的表现、解决棘手问题的能力、群众满意度等纳入考评体系，让“打分项”全面立体、公平客观；要坚持实事求是，考评时必须“丁是丁卯是卯”，不加“颜色”、不去“污迹”，杜绝“涂脂抹粉”，把工作实绩作为考评的重要标准；要扑下身子沉入一线考评，察其言更观其行，善于通过细枝末节见人见事见思想，看一看“台面上的考察”与“私底下的了解”有没有差别，拧掉考评中的“水分”，真正把忠诚干净担当的好干部选出来用起来。

（作者单位:32104部队）