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兵在掌上阅 亮剑弹指间

干部考评须精准“画像”


■刘辉

“尚贤者,政之本也。”我们党历来高度重视选贤任能,始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。“治本在得人,得人在审举,审举在核真。”干部考评的过程,就是对干部精准“画像”的过程,要多层次“打分”、多角度“呈现”,牢固立起讲担当、重担当的鲜明导向。

天下至德,莫大于忠。在选人用人上,我们党始终坚持德才兼备,并强调以德为先。干部考评,首先就要看考评对象是不是讲政德,有没有对党忠诚的大德。检验干部是不是对党忠诚,就要看其能不能坚决维护党中央权威和集中统一领导,自觉在思想上政治上行动上同党中央、习主席保持高度一致;能不能坚决贯彻执行党的理论和路线方针政策,不折不扣把党中央决策部署落到实处;能不能严守党的政治纪律和政治规矩,做政治上的明白人、老实人;能不能坚持党和人民事业高于一切,自觉执行组织决定,服从组织安排,等等。在干部考评工作中,要不断细化政治纪律和政治规矩的“刻度尺”,坚决把那些对党不忠诚不老实、阳奉阴违的“两面派”“两面人”从党员队伍中清除出去,确保选出来用起来的干部在政治上站得稳、靠得住,始终听党话、跟党走。

干事担事是干部的职责所在,也是价值所在。现实生活中,有的干部把说了当做了、把做了当做好了,工作落实上弄虚作假、欺上瞒下;有的干部信奉“干得越多错得越多”,为了不出事宁可不干事。干部考评,要把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部的重要标准,把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据。通过考评真正弄清楚干部“在想什么,在干什么”,看一看其是否有“一盘棋”思想和大局观念,评一评其是否敢为、愿为、能为,区分出那些不思进取的“躺平者”、碌碌无为的“混事者”、遇事躲闪的“怕事者”,切实形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向。

在干部考评工作中,不能简单地以个人汇报、工作总结等书面材料作为评定依据,更不能“提前通气打配合”。领导和有关部门要看清楚干部的“全息影像”,把干部在大是大非面前的表现、解决棘手问题的能力、群众满意度等纳入考评体系,让“打分项”全面立体、公平客观;要坚持实事求是,考评时必须“丁是丁卯是卯”,不加“颜色”、不去“污迹”,杜绝“涂脂抹粉”,把工作实绩作为考评的重要标准;要扑下身子沉入一线考评,察其言更观其行,善于通过细枝末节见人见事见思想,看一看“台面上的考察”与“私底下的了解”有没有差别,拧掉考评中的“水分”,真正把忠诚干净担当的好干部选出来用起来。

(作者单位:32104部队)

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