强国必先强军，强军必先强人才。

万里长空，我军与国内一流高校联合培养的“双学籍”飞行员驾驭战鹰驰骋；远海大洋，“生长模式”培养的舰载战斗机飞行员成功通过着舰资质认证；深山密林，依托装备生产厂家超前培养的一批批新装备骨干崭露头角……这是我军新时代人才强军的一个个生动缩影。

人才是推动我军高质量发展、赢得军事竞争和未来战争主动的关键因素。我军之所以能够不断发展壮大，完成党在各个历史时期赋予的使命任务，一个重要原因就是重视人才的培养、选拔和使用。在国防和军队现代化进程中，军事人员现代化是最具活力和支配力、变革力的主体要素。谁能在人才竞争上占得先机，谁就能赢得更大的战略主动；谁能拥有人才上的优势，谁就能取得实力上的优势。在现代战争中，没有人才、人才不足、人才质量不高，是打不了胜仗的。

党的十八大以来，习主席把人才强军纳入强军布局，与政治建军、改革强军、科技强军、依法治军一体运筹，领导人民军队重振党管人才政治纲纪，立起为战育人鲜明导向，优化人员队伍结构布局，创新人力资源政策制度。人才强军之道越拓越宽，官兵成才之路越走越广，我军人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。

10年来，军队好干部标准深入人心，选人用人的标尺更加明确，人才成长路径设置逐步明晰，一个又一个人才方阵日益壮大。军官在不同领域有序发展，有活力、有干劲、有奔头；军士参谋、军士分队长、军士教员等一批批“军士+”新型团队陆续涌现，“铁打的营盘”正在精心打造“铆钉”的兵；文职人员成为国防和军队建设的重要新生力量……各类人才奔赴强军征程，共创强军伟业。

军队是为打仗而存在的，人才培养是“最艰巨的战争准备”。人才之于现代战争，犹如舰之龙骨、马之缰绳。只有着眼能打仗、打胜仗，把培养德才兼备的高素质、专业化新型军事人才作为重要战略课题，创新人才培养模式，全方位提高人才培养质量，推动人才培养供给侧同未来战场需求侧精准对接，才能确保我军人才能够驾驭现代战争、有效履行新时代使命任务。

随着战争形态加速向信息化智能化演变，作战方式由“以物释能”向“以智驭能”转变，革命性地改变了人在战争中的赋能方式和运用模式，对军事人才的战略思维、科技素养、联合意识等能力素质要求越来越高。新的征程上，提升备战打仗人才供给能力和水平，迫不及待，刻不容缓。加速锻造联合作战指挥人才，超前预置新型作战力量人才，激励扶持高层次科技创新人才，复合培养高水平战略管理人才，坚持走好人才自主培养之路，加快完善三位一体新型军事人才培养体系，就一定能确保军事人员现代化取得重大进展，关键领域人才发展取得重大突破。

人才是培养出来的，更是使用出来的。能用众力，则无敌于天下。回望我党我军建设和斗争历史，一大批英才“年纪轻轻干大事”，点燃了中国革命的燎原之火，撑起了中华民族的铮铮脊梁。新时代新征程，要想真正发挥人才效能，就需要用好用活各方面人才，切实在人适其岗、人尽其才、人事相宜上下功夫，用当其长、用当其时、用当其位，实现人才价值的最大化。

事实证明，让事业激励人才、让人才成就事业，就能使人才源源不断地涌现出来，让他们的聪明才智和潜能最大限度地释放出来，真正燃旺人才强军的熊熊炉火，为新时代强军伟业提供坚强人才保证和智力支持。